漲薪對於京東來講實際上是有著很多的好處的。雖然從短暫的狀況來看，給員工漲薪那麽不可避免的就是會增加公司的支出，似乎是對公司的壹種不利。但實際上從長遠的角度來看，漲薪對於京東日後的發展來講是有著很多的幫助的。首先從目前的狀況來說，京東在此前由於受到口碑影響，所以說在市場的占有率上面相對來講是有下降或者說是受到擠壓的。
那麽在這種狀況之下，對於京東來說最重要的事情就是要留住員工，因為像這樣的大企業，它其實最核心的就是員工。如果說像他們的高尖端技術人才從公司之中出走的話，那麽對於公司日後的發展來講是有著很多不利的影響的。而現在想要留住壹個員工的話，實際上最實在的就是員工的薪水有問題。
如果說壹個公司他可能其他的福利待遇很好，但是給員工的薪水卻很少，或者說是員工在這其中看到的發展前景是比較有限的話，那麽像壹些人才他是不願意留在這樣的公司裏面的。因為他們會認為自己的這種工作實際上是沒有高回報率的，所以說京東他給員工漲薪的話。
從某種程度上來講，對於他日後留住人才是有著壹定的幫助的，畢竟在現在企業的發展過程之中，實際上就是壹場人才大戰。如果說哪個企業能夠率先的獲得人才的青睞的話，那麽這個企業在日後的發展過程之中也將會獲得更多的動力。所以說京東給員工漲薪這壹個決定還算是比較的理智和明智的，因為從目前的狀況來講留住人才實際上才是最關鍵的，給予員工好的待遇才能夠讓員工真正的把公司當成家，真正的願意留在這裏無為公司效力。