企業勞動工資管理試卷
(課程代碼00166)
壹、選擇題(本大題20小題，65438+每小題0分，20分* * *)
每個問題所列的四個選項中，只有壹個符合題目要求。請在題目後的括號內填寫其代碼。錯選、多選或不選不得分。
1.員工勞動收入的主要部分是b。
A.浮動工資b .基本工資
C.薪酬工資d .福利工資
2.基本工資比重較大，浮動工資比重較小，企業福利水平高的薪酬結構為a。
A.基於安全的薪酬結構b .基於短期報酬的薪酬結構
C.利益導向的薪酬結構d .長期激勵導向的薪酬結構
3.對違反規章制度造成經濟損失的員工應給予賠償，可從其工資中扣除，但扣除的金額不得超過當月工資的C。
A.10% B.15%
4.關於全面薪酬管理戰略體系的特點，說a是錯誤的。
A.基於個人薪酬要求的管理b .強調人的行為和員工績效的發展。
C.突出獎勵機制的激勵作用d .具有凝重的企業文化內涵
5.對於處於快速成長階段的企業來說，薪酬的戰略目標是a。
A.激勵企業家精神b .獎勵業績
C.成本控制d .適當的激勵措施
6.關於職位分類，正確的說法是a。
工作分類強調工作類別的差異，而不是單個工作的差異。
b職位分類適用於職位少、管理程序簡單的職位。
C.工作分類是指通過確定代表性工作和工作因素的相對值來計算企業的職位。
比特等級和工資等級
d職務分類的主要目的是設計壹個垂直的薪金結構。
7.年薪的基本特征是b。
A.員工技術水平越高，工資越高。b .員工在企業服務時間越長，工資越高。
C.員工的工作能力越強，工資越高。d .職位越高，工資越高。
8.水下作業津貼屬於a。
A.崗位津貼b .崗位津貼c .生活津貼d .勞動津貼
9 .勞動者與企業通過直接協商或協商確定工資支付標準，並將協商結果通過勞動合同約定。
以同樣的正式合同形式確定的工資制度是b。
A.集體談判工資制度b .協議工資制度
C.秘密工資制度d .彈性工資制度
10.企業為員工的特殊勞動提供的補償性報酬是b。
A.獎金b .津貼c .補貼d .福利
11.屬於群體激勵形式的是d。
A.支付股息b .支付紅利c .給予股票期權d .分享收益
12.不是人工操作員核心現金工資的是D。
A.基本工資b .年度獎金c .短期激勵薪酬d .股票期權
13.在下列選項中，C不是員工福利的特征。
A.薪酬b .平等c .基準d .集體
14.關於調薪，正確的說法是A。
a就企業而言，薪資水平呈上升趨勢，尤其是底薪。
B.調薪就是加薪。
C.縱向薪酬結構調整的重點是考慮是否增加新的薪酬要素。
D.企業普遍調整工資時，應同比例增加每個員工的工資。
15.四分法將年薪分為核心薪酬、遞延薪酬、保障薪酬和c。
A.年度股息b .股票期權c .特殊福利d .風險收益
16.新創企業和年輕員工多的企業適合采用a。
A.壹崗壹薪制b .壹崗多薪制c .復合崗位工資制d .年度績效工資制
17.在我國企業工資福利法律體系中，職工民主管理法屬於a。
A.勞動關系協調法b .勞動標準法
C.勞動保障法d .勞動福利法
18.以下選項中，D不是基本工資。
A.崗位工資b .技能工資c .年度績效工資d .績效工資
19.關於獎金，正確的說法是b。
A.風險程度隨著激勵性薪酬在總薪酬中所占比例的增加而降低。
B.企業薪酬整體水平高，風險薪酬可以適當高壹些。
C.需要激勵合作的工作，浮動比例可以高壹些。
D.如果企業的績效水平不高，激勵性薪酬的比例應該低壹些。
20.無論完成多少產出，按同樣計件工資計算支付的工資計量形式都是a。
A.無限計件b .有限果汁c .約定計件d .提成計件
二、選擇題(本大題***5小題，每小題2分，***10分)
每題五個選項中至少有兩個符合題目要求。請在問題後的括號內填寫代碼。錯選、多選、少選或不選不得分。
21.浮動工資包括ABCD。
A.獎金b .績效工資c .股票期權d .利潤分享e .年度績效工資
22.勞動標準方法包括堿性分解。
A.勞動合同法b .工資法
C.工作時間法d .勞動保護法
E.勞動爭議解決法
23.薪級表包括ABCDE。
A.薪等數目b .薪等系數
C.級別重疊d .薪金級別範圍
E.工資等級差異
24.壹崗壹薪制的特點是ABD。
A.壹崗壹薪b .同工同酬
C.同樣的工作可以得到不同的報酬。d .升職可以增加工資。
E.不升職也能漲工資。
25.ADE是補貼的正確選項。
A.補貼是為維持員工實際收入水平而提供的壹種補償性報酬。
B.補貼是對特殊勞動的補償性報酬。
C.補貼是對員工加班的獎勵。
D.補貼與員工的生活和收入水平有關，與工作性質沒有直接關系。
E.補貼範圍包括所有員工。
三、簡答題(本大題***5小題，每小題6分，***30分)
26.簡述企業薪酬政策的任務。
1)增強企業薪酬的外部競爭力。
2)強化企業內部激勵機制。
3)引導企業薪酬管理的方向。
27.簡述計件工資制的要素。
1)具體單位時間工資標準
2)勞動定額或單位時間工作量標準
3)計件工資
28.簡述確定企業最低工資標準應考慮的影響因素。
企業最低工資標準的確定主要依據企業自身的特點，也要考慮因素的影響；
1)國家法定最低工資率或最低工資標準
2)以企業中最簡單、最不熟練的勞動能力和勞動成果為基礎。
3)企業最低工資標準應隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高及其工資基金規模的變化而適當調整。
29.簡述員工持股計劃的作用。
1)奠定企業民主管理的基礎。
2)擴大企業資本投入，增加員工收入。
3)留住人才，為員工提供保障。
4)調整企業收益權，改變企業約束機制。
5)員工持股計劃也有利於股東和政府，可以有效防止企業被惡意收購，擴大公眾對資本的占有，縮小貧富差距，有利於降低失業率，維護社會穩定。
30.簡述社會保險的目的和運作方式。
1)社會保險的目的是使勞動者在因年老、疾病、生育、殘疾或死亡而暫時喪失勞動能力時，或因失去工作而中斷工作時，能夠從社會上得到物質幫助和福利保障。
2)社會保險的運作方式是國家通過立法和強制手段對國民收入進行分配和再分配，形成專項消費基金，為勞動者在遭遇風險時提供基本生活保障。
四、論述題(本大題***2小題，每小題15分，***30分)
31.試談獲取薪酬信息的途徑。
薪酬信息不是免費信息和有償信息，兩種信息的獲取方式不同。
1)獲取免費信息
(1)政府提供的企業平均工資和勞動力市場上的崗位價格。
(2)社會組織提供的勞動力市場位置價格。
2)獲取付費信息
①通過咨詢公司獲取企業薪酬信息，主要途徑是會員制。
②公司自己進行薪酬調查，包括三種形式:與兄弟企業交換薪酬信息，委托中介機構進行薪酬調查，通過壹些非正規途徑獲取薪酬信息。
32.請描述基於知識和基於技能的薪酬方案的優缺點。
1)基於知識和技能的薪酬方案的優勢在於:
①提高員工學習新知識、新技能的積極性，促進員工知識資本的積累和增值。
(2)促進員工技能的全面發展，使員工掌握更多與其崗位技能相關的知識和技能。
(3)滿足企業發展對員工技能的深層次需求，有助於解決生產經營中的困難，提高產品和工作質量。
2)基於知識和技能的薪酬方案的缺點:
①增加人工成本。
(2)在壹中崗位需要兩名以上員工的情況下，學習新技能的員工應多拿工資。
(3)如果員工學到的東西沒有及時運用到生產經營中，會降低小英未來的動力，甚至導致薪酬體系失效。
五、計算題(這道大題***10分)
33.某企業實行小時工資制，小時工資標準為12元。壹個員工9月份正常上班22天，9月8日和9日(周六和周日)加班兩天。該員工9月份的實際工資是多少？
1) 8*12=96
2) 96*22=2112
3) 96*200%*2=384
4) 2112+384=2496(元)