壹些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。
第壹，留住人才提高效率。有的公司會選擇將自己的股票賣給員工，這樣員工為公司生產出來的效益越高，自己的利益也就越高。這樣壹來就能夠很好地將自己的利益與公司的利益捆綁在壹起，為公司更好地付出自己的勞動與精力。壹般來說，公司選擇將自己的股票賣給員工，形成這種利益捆綁能夠更好的留住人才，使員工能夠體會到自己在工作上的付出是有所回報的，而且直接體現在了自己所收獲的利益上。對於公司而言，將股票賣給員工自己也沒有損失，而且能夠在最大程度上將人才留住，能夠最大程度地激發出員工在工作上的動力。公司通過向員工售賣股票的形式是可以獲利的，無論是留住人心還是提高效率，對於公司的發展都能夠起到幫助。
第二，方便公司融資。向員工售賣股票的這種形式，對於公司來說是壹種變相的融資方式。雖然說員工購買公司的股票是出於自願，但是公司向員工送買股票時壹般都是原始股，原始股在市場上是有壹定價值的，而且隨著公司的發展原始股的價格必定是有所波動，甚至上升的空間是非常大的，這對於員工來說，是壹種變相的福利。而對於公司而言，他們所收獲的不僅僅是將員工更好地流了下來，而且能夠給公司帶來更為方便的融資。公司所獲得的這種資金來源能夠幫助公司在之後獲得更多地發展，這也是公司發展的壹種需要。
所以，公司將股票賣給員工的這種行為，對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁，能夠從中***同獲利。