使他人同自己壹起高效率地實現既定目標的活動過程。
組織行為學為在管理科學發展的基礎上產生和發展起來的。管理是人類社會的永恒主題，它是人類社會有序發展組織行為學書籍的推動力。管理是管理者運用壹定的職能和手段協調他人的活動，使他人同自己壹起高效率地實現既定目標的活動過程。
人為管理的主體，也為管理的對象，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。
擴展資料：
管理學的相關發展：
1、管理學在科學體系中的地位將進壹步提高。因為人們越來越深刻地認識到，管理不僅是決定壹國的生產力發展水平不可缺少的要素，而且是現代生產力的首要構成要素。管理學的教育將會更加普遍，管理學的重要作用將會體現得更加充分。
2、管理學發展的理論化、哲學化趨勢。縱觀管理的發展史，由管理活動而管理學，由管理學而管理學原理，由管理學原理而管理哲學，這表明了人類對管理認識深化的歷程，也正是管理理論發展的總趨勢。
3、管理學將更多地與經濟學、心理學、社會學、數學等緊密地結合。管理學本身就是壹門綜合性的學科。其發展除了管理實踐的創新的不斷推動之外，另壹個重要的推動力就是其他相近學科的發展，其中經濟學、心理學、社會學、數學等學科發展的最新成果都在管理學研究中得到了運用。
百度百科-組織行為學