a、企業經營者年薪制方案的設計內容：包括經營者的範圍，適用企業的範圍，年薪構成與支付形式，基薪水平、效益收入及企業級考核指標的確定，年薪收入的支付與列支渠道，風險抵押金，企業領導班子其他成員的收入水平。
b、實行年薪制的範圍：包括三種意見。第壹種意見認為應當包括企業中的董事長、總經理和黨委書記。第二種意見認為應該僅限於企業的法人代表。第三種意見認為應擴大到企業經營集團的全體成員。
（2）股票期權：又稱購股權計劃或購股選擇權，及企業賦予某類人員購進本公司壹定股份的權利。股票期權贈與計劃的內容：a參與範圍。b股票期權的行權價。c股票期權行使期限。d贈予時機與授予數量。e股票期權行權所需股票來源。f股票期權的執行方法。g對股票期權計劃的管理。
（3）期股：指企業出資者同經營者協商股票確定價格，在任期內由經營者以各種方式獲得適當比例的本企業股份，在兌現之前，只有分紅等部分權利，股票將在中長期兌現的壹種激勵方式。期股設計是制定期股計劃的過程。包括期股激勵的適用範圍、對象和主體；期股股份的形成方式及獲取方式；期股的紅利和期股的兌現；終止服務的處理；期股購買價格等
（4）員工持股制度：員工持股制度是由企業員擁有本企業產權的壹種股份制形式。根據實際員工持股的動因，員工持股可以為兩類：（壹）福利分配型員工持股（二）風險交易型員工持股