華為收入的大頭在於股票分紅，華為的大部分利潤每年都會以分紅和升值的形式返還給員工。“壹般華為兩年後才會有股份，但現在已經停止給15級別以下的員工發股份，改為TUP，類似於股票。不要用錢買他們，但是有效期只有五年，股價是壹樣的。”
2065438+2005年，華為虛擬股票每股分紅1.95元，升值0.91元，共計2.86元。員工的股份數量與他們在華為的年數有很強的相關性。如果是17-18級別的員工，2003-04年左右進入華為，配股壹般幾十萬股，稅前分紅60-70萬左右。如果是2000年以前，分紅可以超過1萬。20級以上大概有2000-3000人今年會拿到200-250000的分紅。排名21-22，稅前分紅+升值500多萬。
另外，華為的年終獎也很高。畢業後華為三年，年終獎壹般在1.5萬左右。從業10年，業績中等偏上。他的排名是16-17，年薪是稅前500-1萬。排名在18以上，評價中等偏上。稅前年薪超過1萬，千人。加上海外常駐外派津貼，估計稅前年薪過百萬的人數超過壹萬。
各大土豪年終獎金盤點
百度:在百度會議上，李彥宏宣布員工最高可以拿到50個月的工資。
阿裏:阿裏員工自爆。按照月薪2萬算，他們可以拿到15個月的年終獎，再加上3000股，相當於100個月的工資。
騰訊:除了遊戲和微信兩個本地事業部，北京員工可以拿到0-4個月的年終獎。
網易:17工資，也就是五個月的年終獎。如果公司業績好，可能會增加壹個月的過節費。
JD。COM:正常工資是13，也就是1個月工資作為年終獎。在年會上，劉提取了幾百萬現金作為年終獎金的補充。
新浪:1-2個月年終獎。據說有的人能拿到3-4個月的年終獎。根據我今天三月份接觸2000個新浪工程師的記錄，這個年終獎不是給碼農的~
大家:季度獎，SABC評分，每個季度的上限是1.5個月工資，下限……當然也沒有更多的了~這樣算下來，壹年最高是18個月，最低是12個月。
優酷土豆:底薪12個月，年底會有獎金，加起來2-3個月。還有項目獎金。如果項目被評為S，獎金相當於1.5個月的月薪，前提是妳的加班時間符合要求。
國有和商業銀行的年終獎都很豐厚。
工資包括月度獎金和季度獎金。普通櫃員:年終獎2 ~ 3萬。
工資不覆蓋月獎金和季度獎金的普通櫃員:年終獎6 ~ 7萬。
負責營銷的客戶經理:年終獎30萬以上~ 65438+10萬元(根據銷售目標完成情況分配)。
IT通信行業年終獎依然堅挺。
華為:平均年終獎2-4個月，通信行業最高。
中興通訊:按崗位不同，技術崗位65438+萬余人，非技術崗位約2-3萬人。
小米:2~3個月年終獎，每人壹個小米。
汽車
奔馳:工作3到4年，有獨立項目策劃經驗的助理市場經理。稅前工資可達20000元/月，年終獎1到3個月工資，但市場部和銷售部工資視具體車型銷量而定。
豐田:年終獎4到6個月工資，另壹年中獎2個月工資。
大眾:以合資公司上海大眾為例。至少6個月可以享受雙薪，年終獎是2到3個月的工資。此外，員工還有獎金，獎金的多少由公司上壹年的盈利情況決定。
金融
招商銀行:按照2015年粗略計算，員工平均年薪39萬元。其中，風控信貸人員薪酬高於平均水平。
平安銀行:平安銀行員工平均年薪約654.38+0.7萬元，部分中層核心員工薪酬是平均年薪的兩倍。
溝通
中國移動:以項目經理為例。2015年工資福利約25萬元，增長5%。2015的年終獎是3萬元，增長5%左右。
中國聯通:聯通這兩年年終獎和績效工資掛鉤，年終單位可能會包個紅包算年終獎。往年公司年終獎大概是65438+萬元。這兩年的年終獎也是基本工資加績效工資。