這個月工資，不是母親生前的實發工資，壹般都是按當地上年度的社平工資作為發放基數，查了壹下2010年武漢社平工資是3275，乘以十，喪葬費應該是32750元。
再加上3個月的撫恤金9825元，合計為42575元.單位說應該發三萬六多壹點，可能是按2009年的社平工資計算的，2009年武漢市社平工資是2770元，2770*10+2770*3=36010元，跟單位說的數字基本相符。
註意事項：
已故人員所在單位將《機關、事業單位工作人員喪葬費、撫恤金審批表》連同死亡證明或因公犧牲的有關材料送區人事局。
由工資福利股計算撫恤金和喪葬費後，區直單位憑審批表到區民政局代領撫恤金和喪葬費並轉交給其繼承人，各街道辦事處及所屬學校憑審批表在該辦事處財政所代領給其繼承人，其它事業單位按撥款渠道支出。工
資福利股將留存壹份《機關、事業單位工作人員喪葬費、撫恤金審批表》，同時根據單位報送的工資統發信息在統發軟件作停發工資處理。
喪葬費標準為所在縣級行政區上年度3個月的職工月平均工資。撫恤金標準為：烈士，為本人生前80個月工資；因公犧牲，為本人生前40個月工資；病故，為本人生前20個月工資。死者是在職人員的，以生前最後壹個月的基本工資作為撫恤金計發工資基數。
擴展資料：
貴公司的退休金（養老金）計劃不但可以使雇員獲益，而且對於公司和公司雇員而言都是最好的避稅手段。公司可以用退休金繳款減免稅款，而對雇員而言，用退休金繳款也可以延期繳稅。
退休金計劃分為兩類：固定繳款退休金計劃和固定收益退休金計劃。
固定收益退休金計劃是壹種收益固定的計劃，公司存入該計劃的繳款金額以保險精算師的估算為基數。雇員可以知道自己的退休金數額並能做出相應的計劃。
固定繳款退休金計劃中雇員的收益取決於存入退休金帳戶的金額。此類退休金帳戶包括：利潤分享計劃、現金購買計劃、目標收益計劃、股票紅利計劃、ESOP計劃、節儉儲蓄計劃和401(k)計劃。
401(k)計劃
最受歡迎的固定繳款退休金計劃是401(k)計劃。401(k)退休金計劃始於1978年，該計劃允許雇員每年最多向退休金帳戶繳納12000美元的稅前收入（2003年為12000美元，此後每年上升1000美元，到2006年時，該上限達到15000美元）。
這是所有退休金計劃中最高的繳款限額。雇員和雇主每年向雇員養老金帳戶繳納的總金額不得超過40000美元（若雇員年薪低於40000美元，則不超過該雇員的年薪）。
如果采用401(k)退休金計劃，雇員就可以通過稅前工資自動扣款非常簡單方便地儲蓄退休金。這筆錢雇員是看不到的，因此他們不會為此“戀戀不舍”。采用401(k)計劃可以提高雇員的工作熱情，並有助於公司吸引新雇員。
由雇員和雇主存存入退休金帳戶的資金，以及帳戶收入，在雇員退休從該帳戶提取之前是不需要繳稅的。
雇員可以完全控制這些資金的投資方向。當雇傭關系中止或雇員遭遇經濟困難時，雇員可以取出退休金帳戶中的資金，但如果雇員當時年齡低於59.5歲，則必須繳納10%的懲罰性稅款。
許多公司允許合同已經中止或已經離職的雇員選擇繼續保留401(k)退休金帳戶，但是公司不再向其中存錢。
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