股票期權是上市公司賦予高級管理人員和技術骨幹在壹定期限內以事先約定的價格購買普通股的權利。股票期權是壹種不同於員工股票的新型激勵機制。它能有效地將高級人才與自己的興趣結合起來。行使股票期權將增加公司的所有者權益。持有人從公司購買已發行股份，即直接從公司購買，而不是從二級市場購買。股票期權的特點：與股票、期貨等投資工具相比，期權的區別在於其非線性的損益結構。正是期權的非線性損益結構使得期權在風險管理和證券投資中具有明顯的優勢。通過組合不同的期權、期權等投資工具，投資者可以構建不同的風險收益組合。
股票期權交易風險：在期權交易中，買賣雙方的權利義務不同，使得買賣雙方面臨不同的風險狀況。對於期權交易者來說，買賣雙方都面臨著權利發生不利變化的風險。這和期貨壹樣，也就是在權利範圍內，如果買入低賣出高，平倉就可以獲利。相反，這是壹種損失。與期貨不同，風險控制在權利範圍內。期權的空頭頭寸風險與期貨相同。由於期權賣方獲得的權利金可以為其提供相應的擔保，在價格發生不利變化時可以彌補期權賣方的部分損失。
雖然期權購買者的風險是有限的，但他們的損失比例可能是100%，有限的損失加起來就是更大的損失。期權賣方可以獲得溢價。壹旦價格出現較大的不利變化或波動性急劇上升，雖然期貨價格不可能跌到零或無限期上漲，但從資金管理的角度來看，對於很多交易者來說，此時的損失相當於?無限期?。因此，投資者在進行期權投資之前，必須對期權交易的風險有壹個全面、客觀的認識。股票期權實務：設立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。該委員會受董事會直接管理，有權決定公司的股票期權發行人、授予金額、授予時間、突發事件處理、股票期權方案說明等事項，並根據公司擴股方案，公司增資擴股時，預留壹部分普通股作為可供選擇的股票。
決定股票期權的價格、實施和有效性。股票期權的認購價格可以以股票期權合同簽訂日前壹段時間的平均市場價格為基礎。股票期權的實施有兩種方法：統壹方法和加速方法；加速法是指可行權期權的比例隨著年限的增加而逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能保護企業的長遠利益。股票期權的有效期為合同簽訂後或經理人離職前5-10年。由於經理人與中小股東之間存在信息不對稱，經理人應在壹定期限內行使股票期權，公司應披露此類交易。需要註意的是，公司發行、配售或者分割股份時，應當按照相同比例增加股票期權。經理違反法律規定的，公司有權收回未行使的股票期權。當股票價格低於行權價格時，壹般不允許對股票期權重新定價。