股票激勵模式
1.業績股票
是指在年初確定壹個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其壹定數量的股票或提取壹定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另壹種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
2.股票期權
是指公司授予激勵對象的壹種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買壹定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是壹種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
3.虛擬股票
是指公司授予激勵對象壹種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受壹定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
4.股票增值權
是指公司授予激勵對象的壹種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
5.限制性股票
是指事先授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有壹些特殊限制，壹般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
6.延期支付
是指公司為激勵對象設計壹攬子薪酬收入計劃，其中有壹部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在壹定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。