股票之所以能漲，是因為流通盤少，而資金註入的多，這樣股票的價格就上漲了。
而現在股權激勵後，拿到股票的管理層，直接在市場上拋售股票，造成股票流通盤壹大堆，而且沒有那麽多的資金來購買股票，那股價自然是壹跌再跌了。
股權激勵是對員工進行長期激勵的壹種方法，屬於期權激勵的範疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的壹種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益***同體，從而實現企業的長期目標。
股權激勵是壹種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder's rights drive)是壹種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者壹定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方法。
股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：
1、激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關註企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的壹個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權壹定與業績掛鉤，其中壹個是企業的整體業績條件，另壹個是個人業績考核指標。