近日，全球規模最大，最著名的快餐集團麥當勞發布聲明稱，首席執行官史蒂夫?伊斯特布魯克由於違反公司規定，董事會投票決定因其?判斷失當?，免去其首席執行官壹職。原因是他和公司的壹名雇員存在雙方自願的親密關系。根據麥當勞公司的有關規定，公司CEO不得與其他任何雇員發生?關系?，而史蒂夫?伊斯特布魯克違反了公司的規定，原因是?與員工的自願關系?，造成麥當勞的股票價格因此而下跌了1.4%，所以才遭到了解雇。
在向員工發送的內部郵件中，伊斯特布魯克承認了這段關系的存在，稱其?是個錯誤?，並表示自己同意董事會的處理意見，同時也會向麥當勞董事會提出辭職。伊斯特布魯克對此回應稱：?我最近和壹名員工有壹段兩情相悅的關系，這違反了麥當勞的相關規定。考慮到公司的價值觀，我同意董事會的意見，現在到了我離開的時候了。除此之外，我希望妳們能夠尊重我保留隱私的意願。?目前，麥當勞方面已經表示將不會再對這壹事件發表更多評論。
伊斯特布魯克於2015年接手麥當勞，擔任首席執行官，因讓公司扭虧為盈而備受贊譽，麥當勞在伊斯特布魯克在任期間市值在過去4年上漲了兩倍之多。伊斯特布魯克目前已經從麥當勞辭職，將由肯普欽斯基暫時代理他的職務，有不少投資者對他的離開表示了失望。
麥當勞的壹部分美國市場經銷商對麥當勞近年來的變化並不怎麽歡迎，特別是對公司的數字化轉型以及新菜單改良，這些經銷商都表現出了抵制情緒。此外，另據多家國外媒體報道，麥當勞證實其全球首席人力官費爾赫斯特，全球首席營銷官拉格納多以及首席傳播官吉布斯在此之前均已經離職。麥當勞這些接二連三的人事變動也對公司的股價造成了壹定的影響。不少投資機構對此也表達了對其前景的擔憂。