但對於福利較好的大廠來說，員工離職時的待遇有時會比在職時好，比如華為。#華為#
01華為員工辭職獲得15萬賠償。
在職場論壇，壹位前華為程序員發帖稱贊華為是良心公司，主動提出離職。華為甚至給出了+1個月的工作年限補償，工作滿四年發五個月工資。
員工問了之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年限+4個月工資，可以說是很優厚了。
在這個為壹點點年終獎、裁員補償等合法權益奮鬥的時候，華為員工壹點都不會累，夠良心！
其他大廠的員工也紛紛表示，華為確實財大氣粗，但中小企業沒有這樣的胸襟和能力，開玩笑說自己已經“心在、漢在”，很想去華為辦手續。
有業內人士表示，華為的離職補償還是比較少的。當年其薪酬為上年工資總額+年終獎12分+1。
但不管是什麽樣的人，總有人說是，也有人說不是。同樣，無論什麽樣的公司，總有人說是，也有人說不是..華為可能在其他方面有不足，但在離職補償方面確實不錯。
離職補償是對員工之前工作成績和努力的認可，也是企業良心和風度的體現。那些千方百計讓員工自願離職，又不願意支付補償金的企業，就像渣男·渣男，分手後就翻臉不認人，人品和產品可見壹斑。
02華為程序員工資待遇
調查數據顯示，程序員崗位最吸引95後。
在所有互聯網公司中，華為、字節跳動、阿裏巴巴和騰訊占據招聘第壹梯隊，成為95後最受關註和滿意的互聯網公司。
編程/IT開發、運營、產品是最吸引90後的三大工作。在IT/互聯網行業呈上升趨勢的背景下，95後期望從事編程/開發工作的人數最多，高達46%。
互聯網大公司的工資有多高？我們來看看華為技術線員工的待遇。
當然，和BAT壹樣，華為的級別越高，工資越高。其中高管和老員工的股票分紅更多，拉高了平均工資，普通員工拿不到那麽多錢。
華為的標準薪酬結構是:基本工資+年終獎+分紅。如果工作地點在海外不發達國家，會有額外補貼。
根據華為2015年虛擬限售股分紅預公告，每股分紅1.95元，升值0.91元，共計2.86元，工作五年基本可以達到15水平。
那麽飽和配股(含TUP)9萬股，分紅+增值達到286 * 9萬元= 25.74萬元。即使不飽和配股，基本分紅也能達到稅前20萬。
所以在具體的95後員工滿意度指標上，HBAT的排名更靠前，華為、阿裏、騰訊作為老牌企業，口碑壹直很好。研究報告指出，95後壹代互聯網巨頭獲得了優於同齡人的機會，他們對目前的公司普遍滿意。