虛擬股票激勵具體可分為三類，即上市公司采用的溢價收入型、股利收入型和非上市公司采用的內部價格型。 溢價型虛擬股票是指虛擬股票獲得者與企業普通股股東壹樣享有股票升值帶來的收益。即在期初授予激勵對象壹定數量的虛擬單位，並以授予時股票二級市場的價格作為基準價格。如果將來股票的市場價格高於基準價格，激勵對象可以獲得虛擬股票溢價帶來的收入；如果企業股價下跌至基準價格以下，則激勵對象分文不得。這種激勵模式與股票期權相比較，不同之處在於：（1）虛擬股票的激勵對象到期後獲得的只可能是企業股票的溢價收益，而不可能獲得企業的股票；（2）虛擬股票的持有人只享有溢價收益權，而不享有股權的其他權益；（3）虛擬股票的兌現機制為企業按股票的二級市場價格的差價直接給予激勵對象，而股票期權是將股票以行權價賣給激勵對象，然後由激勵對象自己去市場上兌現獲得收益。 股利收入型虛擬股票是指虛擬股票獲得者與企業普通股股東壹樣享有股票分紅的權利，即在期初授予激勵對象壹定數量的虛擬股票單位，激勵對象的收入為到期後其持有的虛擬股票單位乘以企業每年派發的每股紅利。這種類型的虛擬股票激勵模式與股票期權相比較，不同之處在於激勵對象只可能享受到企業股票的分紅收益，而不可能實際獲得企業的股票或獲得企業股票的溢價收益，因此激勵效果壹般不是很理想。 內部價格型虛擬股票是指非上市公司將虛擬的企業股權獎勵給企業的激勵對象，股權由虛構的股票組成並以薄記的方式發給企業的激勵對象。這種虛擬股票的價格由企業或企業外部顧問性質的中介咨詢機構來確定，壹般每年確定壹次。激勵對象獲得的收益為持有購股權兌現的股數乘以每股虛擬股票的價值升值。內部價格型虛擬股票與股票期權相比較，不同之處在於：（1）激勵對象賴以獲得收益的基礎只是企業內部虛構的股票，並且只享有虛構股票的溢價收益權；（2）虛擬股票的價值並不與企業股票的市場價相對應，而是由企業內部的財 務指標等予以確定，是市場中介機構的評估確認值。