據最新消息，特斯拉股東已經批準了公司董事長兼首席執行官埃隆-馬斯克（Elon Musk）的26億美元股票期權獎勵計劃，支持該計劃的人說，這項計劃可以讓馬斯克與股東保持利益壹致，而且有可能大大增加公司的價值。
這次股票期權獎勵計劃的行權條件是 ：馬斯克在未來10年內需帶領公司，將股價提升12倍。實現目標後，公司就向馬斯克授予價值26億美元的股票期權，並將這些獎勵分成12期兌現。在此期間，馬斯克不會得到其他任何形式的薪酬。
無獨有偶，近日新三板現史上最土豪的股票期權激勵計劃，穎泰生物計劃在10年內向公司董監高及其他員工授予價值高達2億份的股票期權。
世上沒有免費的午餐， 該計劃行權條件是 ：穎泰生物2018-2020 年三年實現凈利潤合計不少於 12 億元。
據華揚資本發布的《2017年A股上市公司股權激勵及員工持股計劃研究報告》,2017年是A股上市公司股權激勵爆發式增長的壹年，全年公告的股權激勵方案數量達到了448個，創下歷年之最。而從2016年開始，員工持股計劃的熱度逐漸開始降低，2018年會有更多的公司采用期權來代替員工持股計劃。
作為上市公司經常采用的激勵方式，股票期權激勵模式大行其道的原因是什麽？我們將進行具體的分析。
股票期權是公司根據確定的規則授予激勵對象壹種權利，激勵對象在達到條件的情況下可以行使這種權利，按照事先約定的價格購買約定數量的股票，也可以放棄行使這種權利。
股票期權現在不用掏錢，未來滿足條件時，可以分批行權出資購買公司的股票。舉個例子：假設現在股價是10元/股、行權價格也是10元/股，明年行權時股權是15元/股,妳就可以按10元/股的價格買到約定數量的公司股票，這樣每股就賺了5元。
授予有標準： 授予的期權數量（即未來可行權的股票數量）、行權價格、行權條件等在授予時就已經確定。激勵對象如果沒有達到與公司約定的業績考核條件，只是水中月鏡中花。
行權有條件： 期權是壹種權利，並不等同於股權，是未來取得股權的壹種權利。達到條件才可行權，達不到條件自動取消。
行權要出資： 授予期權時激勵對象不用出資，只有在行權時再出資。激勵對象的收益來源於市場，公司和個人都沒有現金支付壓力。
出資才有股： 選擇行權並且出資購股後才真正獲得股票。
員工有主動： 激勵對象掌握主動，可以行權，也可以放棄行權。激勵對象行權前不存在任何風險。
激勵對象： 股權激勵對象確定需體現公平性與合理性，先定標準再定人，根據績效、崗位、年限等客觀標準確定激勵對象，而不是因人設標準。
期權價格： 授予激勵對象股票期權，其實是激勵對象與公司簽訂了壹份股票期權的合約，合約在今後的履行過程中，風險和收益都很難預測，股票期權的價格也無法確定，所以對未來股權的定價需要重點考慮。
條件設置： 對行權條件的考核標準要根據公司發展現狀及未來預期設置合理的考核條件，既不能讓激勵對象觸手可及，又不能遙不可及，要激勵與約束並重。
預留股份： 在激勵總量上可事先預留股份，這樣方便後續引進新人才，保證股權激勵方案的靈活性和前瞻性。
除了上市公司大量采用股票期權模式，非上市公司也可運用期權留住人才，保證企業長遠發展，但是在很多方面需進行靈活處理。
行權方式： 既可以設計成分批行權，也可以設計成壹次性行權。並且在分批行，權時，還可以設計不繳納行權購股資金，在期權計劃結束時壹次性繳納；或行權時暫不辦理工商登記，在期權計劃結束時壹次性辦理。
行權價格： 行權價格可以約定成固定值，也可以約定成定價的規則，隨實際情況變動。
行權數量： 可以結合業績表現，去調整可行權的數量，幹得好增配，幹得不好減少。
行權條件： 可以根據實際情況酌情調整條件，包括可以加入壹定權重的主觀評價。
出資與分紅： 可以在授予時要求激勵對象繳納壹定保證金，並且給予相應的分紅權（這就是民間創造出來的“期股”模式）。