下崗之後，假如說自身正常的領取了失業金的待遇，針對個人而言會有怎樣的影響呢？大家假如說合乎領取失業金的前提條件，例如絕對是歸屬於企業，單方解除勞動關系，那樣其實對妳而言，不僅是能夠享受到失業金待遇的領取，乃至而言做為原工作單位，他還要投入對應的經濟賠償，我們也可以享受到經濟補償的待遇。
自然領取失業金，並不能其實對於本人造成極大的危害，反過來領取失業金，妳不僅可以享受到失業金的待遇，還能夠享受過有下崗股票基金，來幫妳委托交納職工醫療保險的待遇，所以說妳享受的是壹個兩份的待遇。倘若說妳的下崗保險繳納期限在10周年紀念之上，那樣由於工作單位原因造成解除勞動關系是能夠享受到失業金的，而且妳失業金，能夠領取壹般不超過24個月的待遇時長。
在這裏24個月期內，如果妳沒尋找新的工作單位，那妳的這壹失業金可以壹直正常的去領取，壹般都是按月領取的。壹直到尋找新的工作單位才行，換句話說在2年以內妳找到了壹個新的工作單位，有新工作單位交納社保，那樣失業金待遇才能終止派發。假如說，這幾年以內妳壹直沒有尋找新的企業，也無法通過新的部門來交納社保。那樣失業金就能壹直持續持續24個月才行。
在享受失業金的過程當中，同時還可以享受到職工醫保的待遇。有的地區的相關規定是完全可以根據下崗股票基金去進行劃撥，所以不用去交納職工醫保。有的地區的相關規定是壹定要自身先行墊付，依照靈活用工的方式去繳納，隨後擁有交費發票等有關的辦理手續，去失業險機構進行費用報銷審理。但無論怎麽樣在享受失業金的過程當中，都能夠正常的去享受到職工醫保，所以說領取失業金對自己來說絕對是壹件很有必要的事兒。
自然大家在領取失業金的過程當中，很多城市現在是容許，正常的去依照靈活用工的方式去交納養老保險。假如說有機會去交納員工連接網絡商業保險，那我們盡量不要的去舍棄，終究這幾年的養老保險對自己來說也是相當的重要和關鍵，雖說壹年很有可能妳所能繳納的花費水準也是非常高，大約需要貼近1萬塊的水準，但不可以輕易地舍棄，由於舍棄之後就容易出現終斷的交費情況。
不過也有壹些地區要求，便是在領取失業金的過程當中並不可以交養老保險花費，所以說假如不容許交納，那我們就壹定要選擇放棄，終究如果妳壹繳納社會養老保險就可能會終止派發失業金，對自己來說虧損的不僅僅是失業金，可能妳的職工醫療保險也會失去。我們應該要做的就是及時的尋找新的工作單位，完成下崗再就業，那樣這樣壹來得話，可能就不存在什麽問題了。