股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，給予員工壹定的經濟權利，使員工能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，使員工更具有主人翁意識，從而與企業形成利益***同體，促進企業與員工***同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
二、股權激勵的模式
1、業績股票
是指在年初確定壹個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其壹定數量的股票或提取壹定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。
2、股票期權
是指公司授予激勵對象的壹種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買壹定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。
股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。
3、虛擬股票
是指公司授予激勵對象壹種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受壹定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
4、股票增值權
是指公司授予激勵對象的壹種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
5、限制性股票
是指事先授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有壹些特殊限制，壹般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
6、延期支付
是指公司為激勵對象設計壹攬子薪酬收入計劃，其中有壹部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在壹定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
7、經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有壹定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
8、管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險***擔、利益***享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。