微信年終獎被熱搜。
有網友說微信第壹部門年終獎20億，人均280萬。微信給員工發紅包2888元，iPhone XS Max (512G)，提前四個月漲工資。
隨後，騰訊張軍否認了該傳聞，稱人均280萬是不可能的，但年終獎確實增加了。
有網友曝光:微信某部門年終獎20億，人均280萬！
據新浪科技報道，6月25日，65438，多名網友發微博稱微信第壹部門年終獎20億，人均280萬。
消息人士透露，微信給員工發了2888元紅包和壹部iPhone XS Max (512G)，提前四個月漲工資。
網友戲稱“別人的年終獎系列”“別人的公司從來不讓我失望。”
騰訊張軍辟謠:醒醒吧！
人均280萬的年終獎是不可能拿到的。
不久後，騰訊公關總監張軍辟謠:
“今天朋友圈都在擔心#微信年終獎#。小夥伴立馬去查銀行卡，哈哈。但是，不要激動。我想告訴妳的是，年終獎增加了是真的。不知道多少錢。還沒到付錢的時候。人均280萬？那不可能，醒醒吧！”
不過從張軍的回應來看，微信的年終獎確實增加了。
其實壹般情況下，很多公司為了激勵員工，都會在年底發放各種形式的年終獎。
年終獎在不同的單位以不同的形式發放。除了壹般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。
然而今年很多人反映，原本不透明的年終獎“跑得連影子都沒有了！”
智聯招聘的招聘報告顯示，參與調查的白領中，有55.17%的人表示能拿到年終獎，明顯低於2017年的66.1%。2018年，全國白領年終獎整體平均值為7100元。白領年終獎金收入僅39.10%增長，持平於45.35%，減少於15.55%。
而壹些公司的年終獎更是讓網友羨慕嫉妒恨！
讓我們壹起來看看。
“別人的年終獎”
在壹年壹度的年終獎的邪惡時刻，別人的年終獎是否讓妳再次懷疑人生？
比如6月5438+07日，上市公司方大炭素現場給每位員工發了3萬元紅包。同時決定實行兩項新的員工福利政策:“員工基本月薪增加50%”、“1000元/月”。
65438+10月19日，江西省南昌市方達特鋼廠內，3億多元現金堆成壹座“千山”，給員工發放年終獎。企業有5000多名員工，每個人平均可以拿到6萬元的年終獎。
據介紹，公司去年給每位員工發了3萬元的年終獎，今年翻了壹番。現場壹位員工開心地說:“獎金這麽多，我都不知道怎麽花了。”
圖為方大特鋼廠3億現金堆起的“金山”。
來源/中新。com(王漁洋攝)
壹名員工坐在堆滿現金的“椅子”上。
來源/中新。com(王漁洋攝)
工作人員把現金放在袋子裏，然後去車間分發。
來源/中新。com(王漁洋攝)
某員工收了6萬元現金。
來源/中新。com(王漁洋攝)
65438年10月8日，格力電器董事長董明珠宣布給員工加薪。加薪總額在1億元以內，員工月平均加薪約1萬元。她說，格力電器的員工沒有感受到經濟下滑的困擾。“員工在創造財富的同時，怎麽還會擔心自己的生活？他們怎麽能把工作做好呢？”通過積極的企業自主措施，穩定人心，向員工傳達榮辱與共的企業價值觀，為2019的發展做更好的準備。
65438+10月16，新浪年會抽取的最大獎品是2000股新浪股票。按照目前新浪股價每股59美元計算，2000股折算成人民幣，共計79.76萬元。
據《創業邦》報道，美國電子煙公司朱爾實驗室拿出20億美元作為年終獎，1500名員工每人可獲得1.3萬美元(折合人民幣895萬元)。事實上，朱爾實驗室的電子煙在美國非常受歡迎，毛利潤高達75%，市值高達380億美元。
還有這些精彩的年終獎
當然，有的公司更摳門，“奇葩”的年終獎讓員工哭笑不得。
有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油；
還有貼心的保暖物品，如毛巾、襪子、衣服、被子等；
還有讓人哭笑不得的福利，避孕套，衛生巾，衛生紙。
事實上，企業發放的“奇葩”福利遠超普通人的想象。白領們雖然願意自嘲，但內心卻充滿了悲傷和無奈。年關將至，企業福利應該更加真誠溫暖。
據說這些公司的年終獎縮水了。
1，滴滴:取消高管年終獎，員工年終獎減半。
據了解，滴滴2017年終獎分為ABC三檔，A級為6個月工資，B級為4個月工資，C級為2個月工資。2017員工年終獎4萬到5萬元。
而2018的滴滴壹直在水裏。
滴滴出行的財務數據顯示，2018上半年虧損迅速擴大至40.4億元，比2017年的25億元虧損多了61%。滴滴2018上半年毛利率為1.6%，較2017年的1.9%下降0.3%。
面對如此殘酷冰冷的數據，2018 12年，滴滴CEO程維在股東大會上宣布“獎勵”減半，高管集體不拿年終獎。
2，ofo負債累累，連工資都是問題。
和滴滴壹樣落水的公司，還有滴滴投資的ofo。
今年的ofo已經從熱潮時的3400輛減少到現在的400輛左右。戴威上了“限制消費令”白名單，不能坐飛機，不能坐高鐵。提現困難，裁員，債務等。都成了主旋律，更別說年終獎了。ofo員工可能連未來在哪裏都不知道。
3.在社交平臺上，JD.COM和美團員工匿名縮水年終獎。
2017年底，JD.COM曾表示，2018年每個員工的年終獎要翻倍。然而，最近幾天，JD.COM的壹名員工在網上匿名發布消息，稱公司取消了兩個月的年終獎。
有人在網上發帖稱，美團在年終考核中表現最差的至少是10%，表現最好的是20%，這些人的年終獎會大打折扣。也有美團員工表示，已經有同事聽到了年終獎取消的消息。
但這些公司的年終獎如何分配，還有待考證。
年終獎體現了壹個公司的格局。
馬雲曾經說過，員工離職的原因主要只有兩個:給的錢不夠，受委屈。
從人力資源的專業角度來看，企業發年終獎有兩個考慮:表彰頭部員工、激勵腰部員工、控制離職率。舉辦年會，壹是傳承企業文化，二是豐富員工福利。但與此同時，年終獎模式存在幾個主要缺陷:
1，基本滿足不了員工對年收入的預期。
2.動力很差。
3.屬於雞肋的福利成本。
4.因為經常分配不公，帶來很多內耗。
5.春節後員工離職的主要原因之壹。
年終獎可能有壹些弊端，但對員工也有很大的激勵作用。同時，年終獎也反映了公司的福利水平、經營狀況和管理理念。每當各大公司發放豐厚的年終獎時，總有網友評論說要去這些公司工作，這也起到了招聘廣告的作用。
2018成功上市的海底撈，已經成為全球第五大餐飲企業，市值超過1000億港元。海底撈的成功是什麽？毫無疑問，是要靠服務的。為什麽服務可以這麽極致？秘訣是創始人張勇的壹句話:“談錢是對員工最好的尊重。”
相對於產品、資金和壹時的利潤，優秀的、忠誠的、願意和公司壹起成長的員工才是企業最大的財富。培養這樣壹個員工所需要的時間和物質成本，以及他最終可能給企業帶來的豐厚回報，是短視的老板們看不到的。
的確，在這個寒冬裏，難過的不僅僅是創始人，還有他的員工們，他們要和公司壹起共渡難關。如果他們沒有被解雇，他們將獲得年終獎。
《2018白領年終獎調查報告》顯示，近六成白領明確表示年終獎會影響自己的跳槽決定，而2018選擇“是”的不到四成，選擇“可能”的白領明顯增多。
在互聯網的大潮中，誰也無法判斷下壹個風口是什麽，誰會默默消失。曾經給員工的巨額年終獎，可能是他們人生中的亮點之壹。
但是不要氣餒。電影《黑暗時刻》裏有壹句話:“沒有最終的成功，也沒有致命的失敗。重要的是繼續前進的勇氣。”