在壹個企業中，除了最基本的工資，還有壹些獎金和福利也是非常重要的，可以對員工起到激勵作用，對企業未來的發展也是非常好的。所以，好的企業應該制定壹定的激勵措施和獎金，給員工發壹個更好的福利，也是為了讓企業以後越來越好。
騰訊這次給員工發了多少獎金？
我們都知道騰訊目前在互聯網上可以說是壹個非常大的平臺，薪資福利也是非常好的。在平時，員工可能比較辛苦，看著996的工作，但是工資和獎金福利都很不錯。在這個新的壹年裏，騰訊向每位員工發放了65，438+000股騰訊股票，這些股票的市值約為74，000港元，折合人民幣約為6.65438+。這種獎金可以說是很高了。這是騰訊第二次向員工派發股份。在1的時候，騰訊給員工發了300股騰訊股票，如果每個人都能存到今天，大概值18萬元。騰訊對員工的福利可以說是非常好的。其他公司的員工在網上看到騰訊員工的各種炫耀也很羨慕。
年終獎對員工有多大激勵作用？
好的公司在於薪酬的制定，不僅包括最基本的薪酬，還包括壹些獎金和福利。這些獎金和福利也能在壹定程度上激勵員工更好的工作，對企業來說也是非常好的，可以持續穩定的發展。還能讓壹個公司的員工處於相對穩定的狀態，離職率會大大降低，因為有些人會因為年終獎而留在公司繼續工作，如果有些公司待遇更好，也會讓員工留在公司。而且年終獎也可以說是對壹個員工工作的肯定，也是對員工的鼓勵。年終獎的激勵作用是很大的，壹般也起到正向激勵作用。
壹個公司要想發展的越來越好，不僅要有基本工資，還要有壹定的激勵，這樣才能讓員工更好的工作。是對員工工作的肯定，也是對企業未來發展的利好。公平分配可以起到壹定的激勵作用。如果不公平，壹些閑散人員和壹些努力工作的人拿壹樣的工資，可能會讓企業在未來的發展中越來越腐敗，企業的收入會逐漸減少。但如果獎勵壹些努力工作、成績突出的人，企業的氛圍就能向更好的方向發展，這對企業是非常好的。