1.華為員工辭職獲得1.5萬賠償。
在職場論壇，壹位前華為程序員發帖稱贊華為是良心公司，主動提出離職。華為甚至給出了+1個月的工作年限補償，工作滿四年發五個月工資。
員工問了之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年限+4個月工資，可以說是很優厚了。
在這個為壹點點年終獎、裁員補償等合法權益奮鬥的時候，華為員工壹點都不會累，夠良心！
其他大廠的員工也紛紛表示，華為確實財大氣粗，但中小企業沒有這樣的胸襟和能力，開玩笑說自己已經“心在、漢在”，很想去華為辦手續。
有業內人士表示，華為的離職補償還是比較少的。當年其薪酬為上年工資總額+年終獎12分+1。
但不管是什麽樣的人，總有人說是，也有人說不是。同樣，無論什麽樣的公司，總有人說是，也有人說不是..華為可能在其他方面有不足，但在離職補償方面確實不錯。
離職補償是對員工之前工作成績和努力的認可，也是企業良心和風度的體現。那些千方百計讓員工自願離職，又不願意支付補償金的企業，就像渣男·渣男，分手後就翻臉不認人，人品和產品可見壹斑。
2.華為程序員工資
調查數據顯示，程序員崗位最吸引95後。
在所有互聯網公司中，華為、字節跳動、阿裏巴巴和騰訊占據招聘第壹梯隊，成為95後最受關註和滿意的互聯網公司。
編程/IT開發、運營、產品是最吸引90後的三大工作。在IT/互聯網行業呈上升趨勢的背景下，95後期望從事編程/開發工作的人數最多，高達46%。
互聯網大公司的工資有多高？我們來看看華為技術線員工的待遇。
當然，和BAT壹樣，華為的級別越高，工資越高。其中高管和老員工的股票分紅更多，拉高了平均工資，普通員工拿不到那麽多錢。
華為的標準薪酬結構是:基本工資+年終獎+分紅。如果工作地點在海外不發達國家，會有額外補貼。
根據華為2015？2008年虛擬限售股分紅預公告，每股分紅？1.95?袁，升值？0.91?元，合計？2.86?元，工作5年基本能達到15。
所以飽和配股(包括？TUP)9？壹萬股，分紅？+?升值幅度如何？2.86*9?萬？=25.74?萬元，即使不飽和配股，基本分紅也能達到稅前？20?萬。
所以在具體的95後員工滿意度指標上，HBAT的排名更靠前，華為、阿裏、騰訊作為老牌企業，口碑壹直很好。研究報告指出，95後壹代互聯網巨頭獲得了優於同齡人的機會，他們對目前的公司普遍滿意。
5G時代背景下，物聯網的快速崛起，海量數據及其商業價值是大數據產業的核心財富。華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業急需大數據、雲計算等人才，缺口巨大。可以說是想進華為的95後很好的壹個風口。
希望我的回答對妳有幫助！