範德比爾特家族財富傳承的經驗與教訓
壹、培養適合的家族接班人。
範德比爾特的家風傳承只延續了壹代。科尼利爾斯為了鍛煉長子威廉，讓他從文員從底層開始做起，雖然因兒子不聽自己的勸告娶了瑪利亞，而將其趕去農場幹活，但家庭情況發生變化之後，科尼利爾斯立即調整部署，逐步將威廉安排到鐵路公司董事會，鍛煉其管理能力。正是由於科尼利爾斯的細心培養，威廉才能在不到9年內將家族財富翻壹番。而威廉在繼承人的培養上顯然無法和父親相比，新的繼承人科尼利爾斯·範德比爾特二世雖然在工作上勤勤懇懇，但在公司的管理與賺錢能力上顯然無法與先輩相提並論。從威廉給後代設計的財富分配方案看，他也更傾向讓孩子們享受生活而不是勤於工作。從威廉開始，整個家族就沒有出現過努力培養傑出子女的父母。家風敗壞之後，即使億萬家財也不夠揮霍。
二、保持家族財富的完整性。
關於這壹點，科尼利爾斯·範德比爾特較早作出了安排，他為此將財產的95%都給了繼承人威廉。而威廉則希望他的兒子能快樂地生活，不至於被巨額財富壓得喘不過氣，所以將他的巨額財富進行了分割，而第三代傳承給第四代時又進行了財產分割，導致後面幾代人的財富壹代比壹代少。分散的財富不利於出現新的家族領軍人物。
三、傳承方式的選擇。
該家族的傳承方式通過信托、現金、股票、房產等多種方式完成，其中只有信托不需要繳稅，後3種方式除了可能產生大額稅負外，還很容易變現，對後代更沒有任何約束力，所以如果後代缺乏自律，極易被迅速揮霍。同時，該家族始終未使用專業團隊管理家產。如果設立家族基金會，交由專業可信人士管理，結果可能會全然不同。
在大變革的年代，幾乎所有的美國家族第壹代都以暴富的方式積聚了財富，但關鍵是，不能讓未經管理訓練的後代以家族暴富時運作公司的模式和奢侈的生活方式繼承財富，否則，最後留下的就只有遺憾 。