據悉，實行新薪酬制度的企業將包括中國石油、中國石化、中國移動等53家出資人為國務院SASAC的中央企業，以及其他金融、鐵路等19家中央企業，共72家，但中央政府迄今未披露這72家企業的名單。
經濟觀察報從最終控制人為中央國家機關、中央國有企業、國資委的上市公司年報中發現，2013年，有168家企業董事長、總經理薪酬超過60萬元。從企業所屬行業來看，金融、地產類企業高管薪酬普遍較高，地產類企業高管持股現象較為普遍，如招商地產、華僑城、保利地產。
中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇告訴經濟觀察報記者，金融、地產類高管普遍高於其他央企，中央限薪政策首先會沖擊這壹領域的高管薪酬。
四大會計師事務所的壹位會計師告訴經濟觀察報記者，企業高管薪酬上壹年計提，下壹年發放的情況確實非常普遍，而且限薪是計提還是發放差別很大。此外，股權激勵部分，高管所持股份的公允價值變動，也會體現在年報薪酬中。實際上高管沒有拿到新股，但是股價漲了，公司也要確認壹筆費用。所以影響因素應該很多。
72家央企高管限薪
經濟觀察報從最終控制人為中央國家機關、中央國有企業、國資委的上市公司年報中發現，2013年，董事長、總經理薪酬超過60萬元的企業有70多家。其中，中國國際海運集裝箱集團總裁麥年薪869.7萬元，副總裁趙慶生年薪430.8萬元，中信證券董事長王東明年薪583.43萬元，總經理程博明年薪576.73萬元。
近幾年的年薪已經遠遠超過其他央企高管。這兩家企業的年報顯示，截至2013，12，31，麥獲授期權380萬，趙慶生獲授15萬，2013，12，365438。王東明持有2，649，750股，程博明持有65，438+073，365，438+060股，均為a股。中信證券a股2065，438+03，654，38+02.38+0收盤價為65，438+02.75元，市值分別為3378萬元和2209萬元。“與現行政策相比，改革後，大部分中央管理企業負責人的薪酬水平會下降，有的會下降較大幅度。”人力資源和社會保障部副部長邱小平最近解釋了這項改革計劃。據他介紹，目前中央有關部門負責對中央管理企業負責人薪酬分配進行指導和監督，制定和完善薪酬管理政策，下壹步將對政策的實施過程和結果進行監督檢查。
據邱小平介紹，此次改革的適用範圍界定為中央企業的負責人，包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、總裁)等。)、監事(監事會主席)和國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業的其他副職負責人。
據悉，新薪酬制度約束的企業將包括中國石油、中國石化、中國移動等國務院SASAC出資的53家中央企業，以及其他金融、鐵路等19家中央企業，共72家。截至目前，澎湃新聞尚未披露72家企業名單。
金融企業高管普遍超過百萬。
2013財報顯示，16 A股上市銀行* * *向管理層支付4.8億元。工、農、中、建、交五大行年報均公布了高管薪酬的固定部分，董事長平均為654.38+0.0373萬元。其中，建行董事長王洪章年薪2654.38+0.4萬元稅前；工商銀行董事長姜建清收入654.38元+0.9956萬元，中國銀行董事長田國立在中行僅8個月就收入654.38元+0.3582萬元，光大銀行董事長唐雙寧從光大集團領取49.5萬元。
中央全面深化改革領導小組第四次會議審議中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案和《關於合理確定並嚴格規範中央企業主要負責人績效待遇和業務支出的意見》，正好趕上上市銀行披露中期業績報告。
在中報發布會上，建行董事長王洪章、交行董事長牛、工行行長易會滿、農行行長均表示，目前還不知道具體的方案，壹旦方案細化，將按照國家的統壹安排執行。
在金融領域，銀行高管的待遇並不是最高的。中信證券上述董事長、總經理的年薪加上授予的期權市值，可能會讓金融圈感到驕傲。
2013報告期內，光大證券董事長袁長青在股東單位光大集團領取的薪酬合計43.56萬元，總裁馮雪報告期內在公司領取的薪酬合計稅前243.27萬元。年報進壹步表示，根據《證券公司治理指引》的相關要求，證券公司高級管理人員年度績效工資的40%以上應當延期支付，延期支付期限不少於3年；公司高級管理人員延期支付總額為2012的獎金未支付部分。
在香港上市的銀河證券董事長陳有安報告期內薪酬合計654.38元+0.545萬元，總裁顧維國薪酬合計654.38元+0.565438元+0.6萬元。信達資產2013年報顯示，集團董事長、總裁2013年度薪酬低於2012年度，侯201953萬元、臧201766萬元稅前合計；分別在201215000元和1132000元。
房地產高管普遍持股。
雖然當前房地產市場持續低迷，但2013房地產上市的央企高管大多真的發了大財。WIND數據顯示，2013年房地產行業前三名董事平均薪酬為2810900元，比上年增加326000元；前三名高管平均薪酬為298.43萬元，比上年增加39.93萬元。
不僅薪酬較高，房地產高管普遍持股。WIND數據顯示，招商地產、華僑城、保利地產、中國建築的高管均持有該公司股份。
以保利地產和華僑城為例。保利地產董事長宋廣菊201419.6萬股，稅前支付298萬元，以2月313日收盤價8.25元計算，市值為1176544。
2065438+2003年8月，華僑城董事會換屆，董事長任克雷離職，劉平春為新任董事長，侯松榮受聘為新任總裁。報告期內，任克雷薪酬總額為654.38+0.527萬元；現任鄭凡黨委書記，報告期末薪酬總額為654.38+0.527萬元；現任董事長劉平春報告期末薪酬總額為65，438+0.374萬元；現任行長侯松榮報告期末薪酬總額為65，438+0.303萬元。
2013年年報顯示，任克雷、劉平春、鄭凡分別持有35881.56萬股、33541.56萬股和31.205438+0.56萬股，201.03 1.056萬股
當然，並不是所有的房地產上市央企都有上述高管的待遇。報告期末，中國地產董事長沈薪酬合計547，654，38+0，000元，總經理吳文德薪酬合計70.2萬元，均為持股。
上海財經大學現代金融研究中心副主任Xi·楊君對經濟觀察報指出，金融和房地產行業利潤相對較高，企業有能力維持高管高薪，行業本身具有壹定的復雜性，需要用更高的收入吸引管理層。如果高管能力有限，會對企業利潤產生不利影響。即使行業內部分企業不盈利，由於全行業高管收入高，也被迫水漲船高，防止人才流失。“海外金融、地產高管收入普遍較高，所以國內高端有參考。但是，中國的央企高管和國外行業的高管有壹些性質上的區別。國外的高管是職業經理人，而在中國主要是上級任命，這在壹定程度上是組織安排而非市場選擇。國外高管高收入等於高風險，國內高收入不對應高風險。在這種情況下，收入不應該參考國外。現在有些方面透露信息。現在央企高管降薪，可以放棄公務員身份，繼續享受高收入。”Xi·楊君最後說道。
薪酬改革方案適用的部分央企名單
1.中國石油天然氣股份有限公司
2.中國海洋石油公司
3.中國石化集團
4.寶鋼集團有限公司
5.武漢鋼鐵(集團)公司
6.鞍鋼集團公司
7.中國第壹汽車集團公司
8.東風汽車公司
9.中國海洋控股有限公司
10.中國海運(集團)公司
11.國家發展投資公司
12.中國移動通信集團公司
13.中國聯合網絡通信集團有限公司
14.中國電信集團
15.中糧集團有限公司
16.神華集團
17.中國航空工業集團公司
18.中國兵器工業公司
19.國家電網公司
20中國南方電網有限公司
21.中國華能集團公司。中國航空集團公司
23.中國南方航空有限公司。
24.中國東方航空有限公司。
25.中國商用飛機公司。