陳雯（化名）是浙江財經學院2007屆畢業生，畢業後來到臺州某投資顧問有限公司應聘操盤手。在單位工作半個月了，陳雯發現，她不僅沒有收獲壹分錢的報酬，反而卻賠掉了3000多元。
陳雯是在網上看到公司貼的招聘期貨操盤手廣告，因為自己學的是會計專業，對期貨比較感興趣，於是就前往公司應聘。
在接受了壹個簡短的培訓之後，公司總經理向陳雯表示，由於他們是剛出校門的學生，對期貨行業都不是很熟悉，因此公司不可能壹開始就拿客戶的錢讓他們進行操作。總經理提出，陳雯可以從自己家裏拿點錢出來自己先做做看，反正賺了錢或虧了錢都是自己的，公司只收取相關的手續費。
於是陳雯從家裏拿了5萬元到公司開了個戶，從事期貨交易。壹開始，陳雯通過短線交易還賺了幾百元，但是到後來卻遭遇了幾次大跌，虧了不少錢。半個月後，陳雯發現原來的5萬元投資，現在只剩下了四萬六千多元。
與許多同事相比，陳雯還算是幸運的。畢業於浙江理工大學的小珍（化名），從家裏拿了4萬多元，壹個月下來，已經只剩下2萬多元了。“原先到這裏工作，是期望能增加壹點期貨交易經驗，可是現在我工作壹個月卻虧了1萬多元！”小珍說，她現在差不多已經是被“套”在裏面了。
盡管虧了錢，陳雯說她只能怨自己操作得不好。但是，在與其他同行接觸後陳雯發現，公司正在變相從他們這裏榨取“利潤”！
“我們發現，同樣的壹筆交易，公司向我們收取的手續費往往是其他公司的好幾倍。比如說是壹手豆粕，買入的手續費是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手續費。我虧了3000多元，但是仔細壹算，虧在交易上的只有1000元左右，其中兩千多元都交給了公司。公司基本沒有其他收入，完全就是靠收取我們現有三十多個操盤手的手續費來維持經營
防範各種“就業陷阱”
記者將目前比較主要的壹些“騙子公司”的招聘陷阱進行歸類，並咨詢了律師、就業指導中心和勞動部門等相關專家老師，對這些招聘陷阱進行分析，供大學生們參考以及警惕這些五花八門的陷阱。
陷阱壹：
以招聘之名非法斂財
特點：在求職者的服務費付出
之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合妳的職位；可壹旦付了費得到了那些信息之後，要麽是單位不需要招人，要麽就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓妳不得所願。事後才知是場騙局，軟弱者自認倒黴，較真者也追討無門。
支招：法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，壹定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時，求職者應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要註意的。
陷阱二：
以招聘之名盜取信息
特點：先在報紙或網絡上公布壹些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件。
支招：當對方要求妳提供奇怪的證明材料時壹定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有壹知半解的“招聘單位”透露有關任何妳的隱私信息，壹旦發現侵權跡象應當即報案。
陷阱三：
以招聘之名竊取成果
特點：有些小規模的廣告公司或設計公司，由於自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。
支招：建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。
陷阱四：
以招聘之名獲得勞力
特點：壹些公司通過粉飾壹些求職者看不上的工作來吸引求職者的關註和推崇，實際上是將求職者當普通的苦力使用。
支招：不要被聽上去很體面的職位所迷惑，應仔細詢問職位的工作內涵和細節，這是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
陷阱五：
以招聘之名節約成本
特點：新員工到職後壹般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數熟手會將試用期縮短到壹個月內甚至壹周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正後才會有大幅度提高。可幾個月的賣力表現換來的卻是被壹腳踢出局。
支招：即使在試用期也應留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關書面協議。