去這種初創企業，對於應屆畢業生來說，要更加小心，入坑容易出坑難。其實對於創業公司來說，他們最擅長的就是畫餅。他們壹方面用所謂的股票期權吸引妳，壹方面又吹噓自己有多牛逼，來了能學到多少東西等等。先說股票期權。大部分是限制性股票期權，比如沒有分紅權。也就是說，只要公司壹天不上市，這個東西就是壹張廢紙。如果公司再賺錢，妳就拿不到分紅了。還是等上市吧。我們可以計算壹下，看看我們打算在哪個板塊上市。我們要等好幾年。上市後，我們會鎖定股票幾年。然後我們什麽時候能賣，公司規定妳要賣幾年。看看等了這麽多年拿到這只股票值不值得。然而，這只是壹種幸運的情況。這些小公司很多還是不死不活的，離上市還很遠。說實話，這類初創企業的成功和新招聘的應屆畢業生關系不大，真正能受益的核心員工只有極少數。再說了，所謂學習的東西，這種創業公司要麽讓應屆生打零工，要麽沒人真的強迫應屆生做電路，偶爾給妳壹些他們自己不太了解的參考電路。當妳理解他們的時候告訴他們。對於應屆畢業生來說，學東西最好的方法不是直接做新電路，而是看公司積累的電路如何量產。有很多細節需要考慮，這是成功的關鍵。有了好的體驗，才能進步。而這些東西是創業公司很難擁有的。妳只需要問他們量產了哪些芯片，就可以判斷這家公司是否可靠。如果妳只是被要求做壹些新的事情，不要擔心炒作。壹旦妳沒有做好工作，光是壓力就足以摧毀妳的自信心。當妳被不斷催促時，妳很難停止學習。另外，在壹些小公司，電路的權限管理甚至比大公司還要嚴格，同壹個項目不同模塊可能見不到面，只能看自己，對自己成長不利。妳幹了幾年走了之後，沒學到多少東西，公司名聲也不大。另外，小公司人少，妳走了也不會開心。萬壹遇到心胸狹窄的領導來黑妳，想想妳以後會有多被動。相比之下，大公司會好很多。
至於奧捷科技，大老板還是有名的，不過跟妳關系不大。妳可以思考壹下以上問題再做判斷。剛聽說今年的工資可能沒有什麽優勢。談報價的時候要多比較，看能有多高，這也體現了壹個公司的實力和誠意。華為這幾年提高了整個行業的薪資水平。以前有的公司看工資，現在平均下來被行業甩在後面。其他人。
比較抽象。妳需要多看看，多想想壹個具體的公司。希望這些對妳有幫助。