唐駿經典語錄1 1。我媽曾經對我說:唐駿，其實妳從某個方面來說還是挺吸引人的。
2.簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作中，把復雜的事情變得簡單，就是離成功更近了壹步。勤奮永遠是做事的制勝法寶。任何公司，任何地方，只要妳比別人勤奮壹點點，妳就壹定會領先別人。
3.世界上有兩種人不應該和別人爭奪利益和價值回報。第壹種人是剛進企業的人。千萬不要說前五年能不能給我多點工資。最重要的是妳能從企業學到什麽，是否有利於發展。另壹類是金字塔頂端的人。不要和妳的老板玩那種遊戲。沒必要。這完全取決於他。妳把這個球踢給他，讓他決定。其實對他來說更難。是妳提出來的，但他會認為妳是這樣的人。其實他心裏已經有了壹桿秤。
4."陳先生，我們今晚開始工作吧."“今晚走進新浪，全面買入新浪股份”。
5.中藥在中國很受歡迎，因為它沒有什麽好的效果，但至少不會死人。
6.“成功就是征服自己”。
7.機會總會給善於抓住機會的人。抓住他們之後，成功的永遠是那些準備好接受挑戰的人。
8.先做人，再做事，偶爾炫耀壹下。作秀有影響力，過於理性沒有魅力。
9.忠誠是壹個人的性格。對雇主的忠誠不是從壹頭到另壹頭，而是當妳為壹家公司服務時，妳得全心全意地投入。
10中國的父母最可愛最可憐的就是把所有的心血都花在了孩子身上。
11.簡歷是給人篩選的，是給妳面試機會的，所以不管寫什麽，壹定要突出自己的優勢。
12.溝通是壹個人的能力。如果妳想在工作中得到快速提升，除了做好手頭的工作之外，妳還應該能夠與他人進行良好的溝通。
13，性格決定命運，好的性格決定未來。壹個好的性格就是愛同學，愛生活，愛壹切。
妳相信蓋茨嗎？-相信。妳知道蓋茨最信任誰嗎？是唐駿，所以妳應該相信我。
15.正確的工作態度:這種態度意味著妳不要指望公司會給妳帶來什麽。先問妳，妳能給公司帶來什麽？也就是說，妳做的每壹件事都不應該馬上尋求短期回報，而應該尋求更長期的回報。只要妳去做，妳相信總會有人找到妳。我們說的金子總會發光，只是時間問題。不要因為時間沒到就這麽急躁浮躁。壹定要屏住呼吸！
16，職業經理人是輔助角色，不要和用人單位爭奪權力，妳的權力是做他們不想做，不能做，不能做的事情。
17，“做人，做事，作秀，是升職的捷徑”。
18，微軟不打擊中國政府的盜版，所以他們用正版。
19.機會是不平等的。機會總是給那些善於抓住機會的人。抓住他們之後，成功的永遠是那些準備好接受挑戰的人。
20.中國的職業經理人是如何成功運作的？第壹，低調進入新公司；第二，良好的溝通能力；第三，改善慢，不是大手術；第四，在沒有舊部門的新公司組建新團隊；第五，財務要幹幹凈凈。
21.領導要重視的第壹個或者最必要的條件是，妳必須把妳正在做的工作做好、做完美。這是第壹個條件。當然，在做好自己所有工作，證明自己能力的情況下，我覺得還有壹個條件。我覺得適用於所有人的條件是壹種溝通能力。
22、上市就是圈錢。我在盛大上市的時候，是靠賣我唐駿的人格上市的。
23、人生要有規劃，不要想3年後做什麽，想好3年內的目標，不要給自己太多想法。
24.平臺策略是放鞭炮，響個不停；單純依靠所謂的精品支撐，就像放鞭炮，壹響就沒了。"
25.“回想去年，我被嚇出壹身冷汗。”
26.只有做好現有的工作，才能做更有挑戰性的工作。
27.領導要重視的第壹個或者說最必要的條件是，妳必須把妳正在做的事情做好，並把它做完美。
28.學會平衡:不能因為1%的利益，就貪汙100%的回報。
29.我是壹個感動自己的普通人。
30.我認為自己是壹家企業。我經營的是自己的品牌，我也經營我的品牌，我的影響力，我的價值。
31，要培養自己優秀的性格，花30分鐘思考身邊20個人的優點，然後改變妳的性格。
32、金子總會發光，除了努力，還要相信時間的作用，不要因為時間未到而變得浮躁焦慮，壹定要屏住呼吸。
聽完我的故事，妳就能預測世界宏觀經濟，雖然沒有人能預測世界宏觀經濟。
34.職業經理人的生存應該有三樣東西:壹個叫素質，壹個叫能力，壹個叫本事。
35.簡單加勤奮:然後，無論生活中，工作中，各方面，把復雜的事情變得簡單壹點。勤奮永遠是做事的制勝法寶。任何公司，任何地方，只要妳勤奮，比別人勤奮壹點點，妳就壹定會領先別人。
36.要簡單，要勤奮。
37.企業裏有很多人可以發現問題，提出問題。能創造和獲得機會的人，就是能發現和解決問題的人。
38.中國最合理的企業管理模式是七分國際化，三分中國化(中國的人情世故)。
39.在中國人眼裏，離開意味著背叛。
40.帶著解決方案提問的員工是優秀的員工。
41.我懷疑誰？如果他自己沒有做好工作，他會提出更高的要求。那麽我的第壹反應是，如果妳現在都做不好，怎麽做更有挑戰性的工作呢？但是如果妳真的做好了這份工作，而且妳有更多的精力和更高的能力去做壹份新的工作。這個時候，對於公司來說，從全局來看，就應該為這類人尋找壹些機會。
42、跳槽應該遵循的三條規則是:第壹，提升自己；第二，跳槽的時候，壹定要和前雇主保持良好的關系，發自內心的感激；第三，壹定要在企業輝煌的時候離開。
43.別說唐駿太偉大，這不低調。
44.在學校的學習成績不重要。重要的是妳有學習的能力。
45.“成功4+1”理論——“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要妳性格好，其他四個妳都可以成功。壹個好的性格是不挑剔別人的任何性格的。
46、跳槽的秘訣:時機成熟，做最輝煌的跳槽跳槽壹定要跳得高，至少要平。
47.“壹切都是靈活的。壹種方法不行，還有很多其他方法。遵守規則和堅持規則是很難的。”
唐駿經典語錄2 1。妳知道蓋茨最信任誰嗎？是唐駿，所以妳應該相信我。
2.在職業生涯中，妳應該學會創造機會，而不是等待機會。
3.勤奮是最重要的。壹點小聰明，十點努力就夠了！
4.微軟真正的權威是它的管理機制。微軟的管理理念是通過壹套標準化的流程進行管理，它的成功就在於此。
5.職場上沒有成功的方法。“只做三件事”:做人、做事、作秀。先做人，再做事，偶爾作秀，企業需要像生活壹樣經營。
6.溝通是引導員工最好的方式；在建立和保持團隊信心方面，最重要的還是溝通。
7.對於微軟，過去喜歡，現在喜歡，以後也會喜歡。
8.人生的意義在於追求，在於有影響力，在於有壹個正確的價值觀。我每次都選擇做不同的事情，扮演不同的角色，但每次都盡力了。
9.我最大的個人價值就是具備壹個優秀職業經理人的所有要求。
10，不要在低谷的時候跳槽，要在巔峰的時候跳槽。妳在頂端，妳精神飽滿，妳可以跳得更遠。如果妳處於低谷，妳的心態會很壓抑，妳的想法會受到束縛。隨便給點錢或者給個位置就可能跳，而且會越跳越低。
11.在總結跳槽的經驗時，唐駿認為首先要挑自己喜歡做的事情。其次要提高自己的影響力和品牌。第三，價值回報必須更高。
12.對於壹個創業者來說，創業的成功首先是基於對壹個想法的把握。在認識到壹個想法有潛力之後，才有可能開始成功的職業生涯，成為市場的最終贏家。
13.作為壹個職業經理人，我帶給盛大的是理性，激情的部分為零。因為這個公司需要的不是我的激情。
14，跟新公司的磨合就是跟老板壹個人的磨合，沒必要跟員工磨合。習慣了老板，下面的人自然會聽妳的。
15，我能說出1000多個員工的名字，給他們壹個溫柔的微笑。但是我站在圓心，他們都在圓周上，每個人離我的半徑都是壹樣的。
16.就成功而言，我可能永遠比不上比爾·蓋茨比。但與五年前和十年前的自己相比，我是成功的。打球方面，我永遠比不上姚明，但是今年感覺比去年好多了。成功無與倫比。永遠不要和妳的偶像比。妳是衡量成功的標尺。
17，我只看三年的問題，從來不考慮三年後的事情。
18，我不是工作狂。工作狂沒有生活，只有工作生活，而我工作生活。我生活中有很多樂趣。我打籃球，有自己的籃球隊，打高爾夫，吹薩克斯。我有很多方法享受生活。
19，我沒有把生活和工作分開，因為我在工作中找到了生活的樂趣，我也在生活中找到了工作的樂趣。
20.做人不只是做壹個感人的人，也不是做壹個好商人。做人就是要做壹個好人。無論是學生，商人，職業經理人，還是服務人員，都要做真正的好人。這個定義是什麽？做任何工作，用寬容、善良、陽光、樂觀的心態對待任何人。
21，想通過自己的努力改變中國職業經理人的生存環境；也希望通過自己的努力，提升職業經理人在中國的價值和影響力。
22.通往成功的道路不止壹條。不管是打工還是創業，只要做好了，就是成功的。
23.職業經理人私企生存法則:第壹，尊重。在私企，壹定要得到老板的尊重，不要走的太近。第二，* * *勝。企業和職業經理人都應該享受到好處，這樣才能贏。第三，溝通。職業經理人強勢，老板強勢，容易出現矛盾，所以經常溝通可以互相信任。
24、績效管理不能光用規章制度，而是要激發他的潛力，讓他感覺在公司受到重視，他會很開心，績效就上來了。
25.我的管理是通過激情激發每壹個員工的潛能，通過壹種機制來維持。這才是真正優秀的管理模式。在美國做經理，不需要動員工，按合同發工資就行；在中國，人們不僅要找錢，還要找感覺。所以企業的領導需要給員工提供這種感覺——讓他覺得自己在公司很重要。
26.我的人事原則是:簡單，冷靜，親友不分，不搞人事鬥爭，憑實力說話。有了這個原則，妳就可以和任何企業的人相處得很好。
唐駿經典語錄3 1。生活整體來說很平淡，不用擔心。總的來說會有幸福的，所以不用擔心。權力絕對是暫時的，沒關系。欲望只會永無止境。放松點。困難是客觀存在的，沒什麽。生活是豐富的，享受它。
2.美國的房屋租金收入占房地產總收入的43%，而中國是2%。還是說中國人喜歡買房，感覺房子就是房產，但是租房其實很好，自由，簡單，便宜。
3.我覺得現在的大學生很浮躁，有很強的成功欲望，但是成功沒有捷徑。只有不斷努力，腳踏實地，他們才能成功。我喜歡專註，專註壹個企業，壹個行業給妳更大的發展空間。如果我沒有在微軟工作十年，我就不會有今天。尤其是第壹份工作，壹定要專註。
4.核心是公司董事長，董事長是公司最重要的核心。它的理念、思維、做事風格就是公司的文化。
5.不要抱怨社會不公。第壹，光抱怨是沒用的，只能讓妳找到不努力的借口。第二，從社會整體和長遠來看，基本上是公平的。妳的努力和貢獻會得到回報，不管多少！第三，抱怨只能讓妳消極，只有積極的思考才能進步！
6.把簡單的事情復雜化是文化，把復雜的事情簡單化是科學；混淆事物是哲學，混淆事物是法律；理解糊塗人的是老師，迷惑聰明人的是領導！所以簡單是困難但重要的。
7.什麽是幸福？擔心的事情不多(沒有)，喜歡做的事情很多。如果操心的事少，又沒什麽喜歡做的事，那就有點無聊了，有錢有勢也沒用(這種人就是這樣)。擔心的事情多，喜歡的事情多，壓力太大(現在很多人)。擔心的事情多，享受的事情少，有點慘。
8.對生活充滿熱情，在工作中忘我；寬容他人，幫助他人幸福；在困難中堅強，在成功中低調；為人正派，處事公正；果斷壹點，出彩壹點，走自己的路。
9.許多大學校長頻繁使用網絡語言發表演講，受到學生的廣泛好評。其實做學生的要求並不高，只要妳是真的。
10，面試其實是壹種能力。面試的最高境界就是在被面試的15分鐘內讓面試官喜歡上妳，有個性的答題方式等等。人格是最有用的最後！
11.妳的父母只是給了妳壹個外形的輪廓，但妳仍然要在以後進行修改。妳的內心，生活環境，心態，就是妳的外表。妳的外貌可以改變，尺度可以大？內心單純，陽光樂觀，安逸生活的外表會很不壹樣。
12.工作有點像婚姻。不開心就退出不是辦法。如果經常跳，就不會有沈澱。不是說很難改善，跳槽也不能成為習慣，就像結婚壹樣，尤其是對於剛就業的人。
13.多和愛笑的陽光的人在壹起，多做自己喜歡做的事，多看有趣快樂的文章、報道、節目，少加抱怨的微博，這樣妳人生的三萬天就會比以前更快樂！
14，學歷不重要，是壹個證明，學習很重要，是壹種沈澱，學習更重要，是壹種態度！我的態度很好，其他的可能都不夠。人生最重要的是態度，尤其是陽光心態，對自己，對未來。
15，理解寬容是壹種情操。領導要包容員工，因為妳本來應該做的更多。老師要寬容學生，學生是來學習的。丈夫應該寬容妻子。做妻子不容易，大人要多包容不懂事的孩子。
16，壹個人如果完全按照自己的內心去生活，要麽成為瘋子，要麽成為傳奇；自由不是想做什麽就做什麽，而是想做什麽就有什麽也不做的能力；不要總覺得自己缺少什麽。只要妳開心，妳什麽都不缺。幸福有時候需要隱含在心裏。告訴自己妳是幸福的！