6型人格的人受困於對自己和他人的懷疑和恐懼。他們做決定時過於謹慎，往往會看到壹切可能的挫折，這會阻礙他們的行動。最好是有權威的人告訴他們該怎麽做，他們也不用冒險去評判。因此，他們是最好的夥伴，忠於自己的群體，聽話，能夠監督他人。
6號優點:忠誠、警惕、好奇、謹慎、同情、機智、務實、負責、支持、誠實、可靠。
6人的缺點:焦慮、控制欲強、不可預測、偏執、被動、防禦、嚴厲、易怒、多疑、諷刺、過度警覺、殘忍。
世界從來都不是絕對的。
很多書不討論6號喜歡提問的原因。其實他們提問是為了尋找安全感。其實他自己可能也有答案，只是為了進壹步確認。甚至他知道答案卻用反答案來證明。6號是壹個需要安全感又害怕危險的人，所以通過提問和分析來尋求安全感。
壹個需要安全感的人，不要太極端。他對任何事情都至少有兩種看法，他說的話不能全信。咒語是“什麽是絕對的？”。如果有人誇董特首做得好，6號會覺得他可能沒那麽好；如果有人說他做得很差，他覺得這個觀點不夠全面。總之，在6號的世界裏，壹切都有不同的層次和角度。任何提出角度的人都會懷疑，會思考是否有其他可能。
相信權威，而不是服從它。
6號的另壹個特點是必須依賴權威，不受制於權威。比如買股票之前，6號會打電話征求理財專家的意見，但是聽了專家的意見之後，他會突然自行其是，忘記了專家的意見，這反映出6號其實對很多事情都有答案，只是想通過詢問權威來肯定自己，制造安全感。
渴望脫穎而出，害怕脫穎而出
看每樣東西兩邊的數字6。大家都是平等的，不想突出自己。因為太突出的話會比較別人，可能會影響雙方的關系，產生危機。但其實6號是渴望成為壹個優秀的領導者，帶領眾人的，只是他的雙面性格讓他壹方面渴望，另壹方面又不想太突出自己。有些保險公司會每月公布壹份銷售人員的業績清單。6號的銷售人員會很討厭設立這個排名，因為如果成績最好，怕太突出會吃醋，成績太差會被人看不起。
理性和沖動
6號是個理性沖動的人，想法經常變化。他心中最好的答案，永遠是他不曾想到的答案。如果妳向6號征求意見，6號會非常詳細地為別人分析，說出所有的可能性。我害怕錯過任何壹點。對於6號來說，有很多種可能，也就是說越容易找到真相，就越安全。
6號對安全感的追求有時會達到極致。比如進入餐廳，6號可能會仔細觀察火場方向，註意哪裏危險。乘坐地鐵時，6號線永遠不會超出黃線邊緣。旅行包裏壹定要有暈輪藥，藥品，照明工具，求生工具，錢特別多預算壹點。
拖延和沖動行事
工作方面，6號喜歡拖延。6號會花時間研究思考如何開始老板吩咐的工作，但他至死都不會開始，在他警覺時間不多的時候，他會不顧壹切，用心去做。所以經常出來的東西和初衷大相徑庭。這是6號想太多，只憑沖動去做的結果。
很多沒有自信，自我價值低，喜歡問別人意見的人，都認為自己是六號。其實單憑這些特征是找不到真正的數字6的，因為任何壹個數字1都可能有很強的自卑感。6號重視思考，想的很多，喜歡零敲碎打的去考察、分析、看事情，根據老經驗列出所有的可能性。這是6號最強的特點。
不同狀態下的轉換
在壓力下
6號會變得像3號壹樣，壹直搶著做。不同的是3號壹直在沖。6號大部分時間都在思考和擔憂，只有在死亡線臨近，壓力大增的情況下，才會有動力去做。
當妳放松時。
6號會有9號的特質，變得冷靜和諧，不再擔心，不懷疑也不懷疑別人。如果妳得到了別人的幫助，妳不會懷疑他們的動機，反而會接受。
健康6號:善良可愛，抱著人人平等的理念，不欺負別人，相信自己，信任別人，積極行動，忠實行事。
普通6號:害怕做決定，依附權威，會給老板擦鞋，優柔寡斷，固執己見，叛逆，表面，但暗地裏批評別人的錯誤。
不健康6號:極度缺乏安全感，自卑，誇大問題，極度焦慮。
不健康的6號會把危險無限擴大，認為世界充滿危機，經常表現出憂心忡忡的樣子。最後他會不敢說話，只會退縮。這是因為6號經常只想無所事事。沒有行動就沒有成就，沒有成就就沒有信心。久而久之，就會變成壹個循環，妳就會失去自信。妳什麽都要索取才能確定，然後妳會越來越覺得自己沒有價值。
總的來說，就性格而言(如果妳真的是6號)，我覺得會計和戰略規劃需要慎重考慮，更嚴謹的工作更適合妳，因為就工作特點而言，6號細心，信守承諾，喜歡清晰的工作環境，思考問題時間長，喜歡清晰明確的指示，但人力資源管理不壹定適合，除非只是壹般的清晰的文秘工作。
在選擇公司的時候，妳非常有必要盡量找相對穩定，組織架構清晰，職責明確的工作。
但是，性格不能說明壹切。我只是告訴妳壹個真實的數字6。至於怎麽選，也要結合自己的興趣、價值觀、能力。
我是國內九型人格導師，從事九型人格與職業規劃研究。如果妳還有什麽問題，可以給我留言。
但最後還是要提醒大家，不要根據測試來判斷類型。如果妳非常符合我剛才描述的情況，妳可以勉強認為妳是6號，因為9型人格的測試非常不準確，需要反復摸索。照x光而不是照妳的頭腦並不是那麽簡單。