關於實施“青年工人技能振興計劃”爭做青年崗位能手的意見

關於實施“青年職工技能振興計劃”成為青年崗位能手的活動意見為全面提高我礦青年職工隊伍整體素質，深化集團公司“三創壹賽”主題活動，促進青年職工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推動企業跨越式發展奠定堅實的人才基礎。根據上級組織的《關於實施“青年職工技能振興計劃”的意見》要求，為認真貫徹集團公司、集團公司黨委《關於開展職工技能競賽活動的意見》文件精神，經團委研究，礦黨委批準，在全礦青年職工中廣泛實施“青年職工技能振興計劃”，爭當青年崗位能手。具體意見如下:1。指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神，充分發揮共青團的組織優勢和教育優勢，以企業改革發展為中心，以“青年職工技能振興計劃”為總體規劃，以培養壹批具有技術技能、知識技能和復合型技能的青年人才為目標。以提高青年技術工人職業道德、就業能力、技術能力、創新能力和知識產權意識為重點，以組織青年工人技能培訓和開展技能競賽為主要途徑，以機制建設為保障，培養和造就壹支政治堅定、技能過硬、規模龐大、結構合理的青年技術人才隊伍，為我礦實現五年兩個億目標奠定堅實的人才基礎。二、活動的目的和意義。年輕人是企業振興發展的生力軍和突擊隊。目前，我們礦有5200多名35歲以下的青年工人。廣大青年職工已經成為企業生產經營的骨幹力量，他們的整體素質關系到企業的現在和未來發展。提高青年職工的專業技術素質，培養壹批高技能復合型青年技術人才，對於提高企業經濟效益、加強內部管理、促進安全生產、實現企業健康穩定和諧發展具有重要意義。在廣大青年職工中開展向老師學技術、比技能、爭當青年崗位能手活動，是共青團適應市場經濟要求、服務企業改革發展、服務青年成長成才的具體體現。它著眼於提高青年職工的素質，服務於企業的中心工作，服務於青年的根本利益。其宗旨是引導廣大青年職工堅持“壹代有其成，壹代有其用”的創業理念，立足崗位，提高專業技能，爭創壹流業績，努力成為企業合格職工和優秀崗位人才，把企業的發展推向依靠科技進步和提高職工素質的軌道，使團的工作和企業的生產經營相結合。三。基本目標未來五年的目標是在現有基礎上，將參加計劃的80%以上的青年技術工人(35歲以下)的技能水平提高到壹個更高的水平，培養65，438+0，000名青年中級工、500名青年高級工、65，438+0，000名青年技師和50名青年高級技師(簡稱“65，438+0，000名青年技師”)。主要措施(1)組織青年職工技能培訓和職業道德培訓。技能培訓是增強青年技術工人技術能力和創新能力的基礎環節。各單位要從實際需要出發，制定分階段、分層次、切實有效的培訓計劃，增強培訓工作的針對性和實用性，根據不同的培訓對象和內容，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，提高培訓效率，使青年技術工人既能學到崗位知識， 能夠掌握靈活解決生產工藝技術中的實際問題和進行發明創新的實用技能，還能提高青年技術工人的職業道德，熱愛本職工作，誠實守信，增強崗位責任感，樹立良好的職業形象，促進高度的職業文明，為青年技能人才的成長創造條件，為企業的發展奠定基礎。 (二)開展青年職工學習技能活動。要積極幫助青工落實“壹帶壹帶二”師徒關系，特別是剛分配工作的團員青年。要召開“師傅會”，舉行師傅儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學技能”和“教技能”的方法和內容，制定學習計劃，發放輔導材料，使其盡快掌握操作技能。(三)開展青年工人技能競賽活動。結合職工崗位技能競賽相關內容，將5月定為“青工技能活動月”，通過技能競賽、青工技能競賽、青工理論知識競賽等技術競賽活動，深入實施多崗位、壹人多技能的“青工素質工程”，切實提高青工理論知識水平和實際操作技能。(四)繼續做好青年職工“五小”創新競賽工作。各級團組織要繼續做好本單位青年職工“五小”創新成果的匯報工作，堅持每月定期向團委匯報的制度；各單位每月至少申報1“五小”創新項目，9月30日前報送2005年青年職工“五小”創新成果。舉辦青年工作者創新成果展覽和會議，命名和表彰等。適時大力挖掘青年人力資源，引導青年職工強化創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，為企業經濟效益的提高和生產經營任務的完成做出貢獻。各單位提交項目申報書時，要求填寫清楚單位名稱、專業、項目負責人，並將項目申報書壹式兩份，連同電子版原件壹並提交至礦團委。對申報“五小”創新成果的青年職工，集團公司將根據不同獎項進行獎勵，並評選出壹批優秀組織獎(單位)。根據集團公司相關文件規定，在集團公司員工技能競賽活動中，獲得2004-2005年度“五小”創新項目的參賽個人，在個人技能競賽總分上加2分，最高加6分。五、評比表彰團委會同有關生產技術部門共同評選青年職工“五小”創新壹等獎5名、10二等獎20名，榮譽證書和獎金由黨委和礦務局共同頒發。獎勵標準按2005年12月15日第10號文件的有關規定執行。* *，獎勵費用從礦山科技進步發展基金和礦山優秀管理成果獎勵基金中支付。不及物動詞活動要求(1)提高認識，擴大宣傳。實施“青年工人技能振興計劃”，爭做青年崗位能手，是* * *共青團在市場經濟下把握企業發展根本，圍繞企業中心工作，融入企業生產經營管理過程的壹個切入點。是服務企業改革發展和青年成長的有效載體。各級領導和有關部門要站在為企業發展培養後備軍和生力軍的高度，充分認識實施“青年工人技能振興計劃”、爭當青年崗位能手的重要意義，把培養大批青年崗位能手作為推動企業跨越式發展的基礎性工作，始終放在突出位置不懈努力。要大力宣傳技術工人也是企業重要人才和生產力的新理念，不斷激發青年工人參與活動的熱情，形成人人爭當專家、人人立誌成才的生動局面。(二)科學規劃，狠抓落實。實施“青年工人技能振興計劃”，爭做青年崗位能手，是壹項長期的工作。各單位要制定計劃，統籌安排，結合自身實際，制定出具體可行的活動方案和實施辦法，使活動更具可操作性，確保活動取得實效。要註意尋找典型樹評選活動，堅持點對點，不斷把活動引向深入。(3)加強領導，明確責任。為確保“青年職工技能振興計劃”的順利實施，爭做青年崗位能手，我礦成立了活動領導小組，由* *同誌任組長，* *同誌任副組長，各專業副組長及黨群工作部、人力資源部、生產技術部、機電運行部等相關單位負責人為成員， 下設活動辦公室，團委* *書記兼任辦公室主任，具體負責活動的組織和協調。 各單位要形成本單位黨政領導牽頭、技術負責人具體抓、團支部協調的基本操作規程。各單位要把這項活動納入區隊管理的重要內容，從各方面為團組織提供必要的支持。各級團組織要把這項活動作為今年的主要工作，抓緊抓好。通過這次活動，他們將逐步建立起與現代企業制度相適應的團的工作機制，推動我們礦業集團的工作再上新臺階。