按照UT斯達康年初公布的標準，UT斯達康執行副總裁、中國區董事長兼CEO吳英2007年年薪為55萬美元。
UT斯達康公布了吳英辭職的四項賠償條款。最引人註目的是，根據吳英與UT斯達康於2006年6月165438+10月14日簽訂的《非自願離職協議》的補充條款，吳英今年將獲得1的基本年薪和全部獎金。由於這筆補償金將在離職後30天內壹次性發放，這意味著7天前離職的吳英最遲將於下月1日獲得超過55萬美元的補償金。
作為公司的執行副總裁，吳英在UT斯達康擁有壹定數量的股份，這些權利的未來自然成為業界關註的焦點。對此，補償條款指出，授予吳英的所有股票獎勵，包括非限制性股票、限制性股票和股票購買權，在其離職時將全部到期或行使其權利；吳英也可以在離職後65，438+02個月內，或者股票獎勵剩余期限內行使權力。
此外，補充條款還規定，UT斯達康將在吳英辭職後65，438+02個月，或在他不再符合美國統壹綜合預算協調法案65，438+0985規定的健康保險要求之前，繼續向吳英提供與以前相同的健康保險。
“我們不知道如何對此進行補償。”UT斯達康市場部信息經理李靜表示，壹切都委托給了大衛公關。後來打電話給大衛公關，負責此事的工作人員只說剛看到這個新聞，因為新聞是從國外報道翻譯過來的，所以賠償條款還有待確認。
在被宣布離職後，小靈通幾乎成了這位“小靈通之父”與外界聯系的唯壹途徑。昨天下午連接了小靈通，壹直開著。在亮明身份，詢問對賠償條款的看法後，吳英先道了歉，然後以“現階段不能接受任何媒體采訪”為由結束了采訪，沒有提及其下落。
雖然沒有接受任何媒體采訪，但吳英在個人聲明中表達了對辭職的看法。"我對董事會的決定感到非常遺憾."