第二條本規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織等用人單位及其女職工。
第三條用人單位應當加強女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守禁止女職工從事的勞動範圍的規定。用人單位應當書面告知女職工本單位中屬於禁止女職工從事的勞動範圍的崗位。禁止女職工從事的勞動範圍列於本規定的附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，調整女職工不得從事的勞動範圍。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減輕其工作量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
第九條用人單位不得為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。妥善解決女職工在生理衛生和哺乳方面的困難。
第十壹條在工作場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會和婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條第壹款、第九條第壹款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規定附錄第壹條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照每名受侵害女職工1000元至5000元的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，並處5萬元以上30萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停止相關經營活動，或者按照國務院規定的權限提請有關人民政府予以關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規定自發布之日起施行。7月21日，國務院發布《女職工勞動保護規定》，同時廢止。第壹條為維護企業女職工的合法權益，保障女職工在生育期間獲得必要的經濟補償和醫療保健，平衡企業生育保險負擔，根據有關法律法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於城鎮企業及其職工。
第三條生育保險按照屬地原則組織實施。生育保險費用由社會統籌。
第四條生育保險按照“以支定收、收支基本平衡”的原則籌集資金，企業按照其工資總額的壹定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數、生育津貼、生育醫療費等費用確定，並可根據費用情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用，計入企業管理費用。個體勞動者不繳納生育保險費。
第五條女職工依照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。
第六條女職工的生育檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫事服務費、藥費(包括自費藥、營養藥)由員工自行承擔。女職工出院後，因生育引起疾病的醫療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用按照醫療保險待遇的規定辦理。產假期滿後，女職工因病需要休息治療的，按照病假和醫療保險待遇的有關規定辦理。
第七條女職工生育或流產後，憑當地計劃生育部門出具的計劃生育證明和嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼，報銷生育醫療費。
第八條勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責生育保險基金的籌集、支付和管理。生育保險基金存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專用賬戶。銀行應按同期城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。
第九條社會保險經辦機構可以從生育保險基金中提取管理費，用於經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公經費和其他業務支出。管理費標準，根據各地社會保險機構人員編制情況，由勞動部門提出，經財政部門審核，報當地人民政府批準。管理費的提取比例不得超過生育保險基金的2%。生育保險基金和管理費不征稅，不收取。
第十條生育保險基金的籌集和使用，實行財務預決算制度，每年向社會保險經辦機構作出報告，並接受同級財政、審計監督。
第十壹條市(縣)社會保險監督機構定期對生育保險基金管理進行監督。
第十二條企業必須按期繳納生育保險費。逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時調整。
第十三條企業虛報、冒領生育津貼或者生育醫療費的，社會保險經辦機構應當追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門予以處罰。企業拖欠或者拒不支付生育津貼和生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；給職工造成損害的，企業應當承擔賠償責任。
第十四條勞動行政部門或者社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，貪汙、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第十五條省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以根據本辦法的規定，結合本地區的實際情況，制定實施辦法。
第十六條本辦法自1995 65438+10月1日起試行。
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。