壹、60%比例繳納社保的背景
隨著社會保障制度的不斷完善，企業為員工繳納社保成為壹項法定責任。然而，不同企業的經營狀況、員工構成和地域差異等因素，使得社保繳納比例存在壹定的差異。在某些情況下，單位可能會選擇按照60%的比例繳納社保，以減輕自身的經濟壓力。
二、60%比例繳納社保的影響
1.員工社保權益受限：按照60%比例繳納社保，意味著員工的社保基數降低，進而影響到養老保險、醫療保險、失業保險等各項社會保險的待遇水平。員工在享受相關社保待遇時，可能會面臨較低的保障水平。
2.單位風險增加：雖然短期內減輕了單位的社保負擔，但長期來看，這種做法可能導致員工對單位的信任度降低，增加員工流失的風險。同時，如果員工因社保問題發生糾紛，單位可能面臨法律風險和聲譽損失。
三、如何平衡單位與員工之間的社保權益
1.政策引導：政府應加強對社保繳納比例的監管，制定合理的政策，引導企業按照法定比例繳納社保，保障員工的社保權益。
2.企業自律：企業應自覺遵守相關法律法規，按照法定比例為員工繳納社保。同時，企業可根據自身經營狀況，通過提高員工福利待遇、優化管理等方式，增強員工的歸屬感和忠誠度。
3.員工意識提升：員工應了解自身的社保權益，關註企業的社保繳納情況。如發現企業存在社保繳納問題，應及時向相關部門反映，維護自己的合法權益。
綜上所述：
單位按照60%比例繳納社保在壹定程度上減輕了企業的經濟壓力，但也可能導致員工的社保權益受限。為平衡單位與員工之間的社保權益，需要政府、企業和員工***同努力，加強政策引導、企業自律和員工意識提升。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十二條規定：
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
《中華人民***和國社會保險法》
第三十三條規定：
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。