讓我談談裸辭的顯性成本。
經濟成本:裸辭需要勇氣，但也需要強大的資金後盾！在裸辭，職場人士要存多少錢才能維持正常生活？前程無憂論壇(bbs.51job.com)曾經針對？裸辭？以儲備為話題做了壹個網絡調查，結果顯示，超過90%的受訪者表示會給自己留壹些？裸辭？儲備。其中，47%的受訪者表示攢夠當地平均工資13個月就夠了，20%的受訪者會攢夠當地平均工資36個月，15%的受訪者表示攢夠當地平均工資1年以上才敢去裸辭。只有14%的受訪者瀟灑地說沒錢沒關系。如果他們不開心，他們應該先辭職。
然後，在決定裸辭之前，我們不妨計算壹下我們的資產有多少。
4.妳在證券上投資多少？(包括股票、基金、保單等。)
7.妳擁有的貴重物品的現值是多少？(黃金首飾和收藏品，請不要把衣服、包包等價格昂貴但不方便壹拿到手就套現縮水的奢侈品算進去)。
如前所述，除了有形的經濟成本，跳槽無論是騎驢找馬還是裸辭，都會有壹定的隱性成本。比如心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。
心理成本:相比騎驢找馬，裸辭需要承受更大的壓力，保持良好的心態。在裸辭之前，我需要有壹個充分的心理準備，對裸辭之後可能發生的最壞的事情做壹個預測，並做出相應的對策。裸辭事件後，雖然我之前已經采取了預防措施，但壹切都是不可預測的。當各種困難和挫折來臨時，人的信心還是會受挫，會無所適從。
裸辭前後需要面對的壓力，經濟壓力，職位空缺壓力，求職壓力，對求職者來說就像是堆積如山的壓力。壹旦壓力過大，或者沒有及時化解，就會轉化為心理壓力。心態不穩定不僅會影響妳的情緒，使妳無法冷靜客觀地處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
人際成本:離開壹家公司，也意味著這期間經營的人際關系可能為零，不僅同事，接觸的合作夥伴，公司外的客戶、供應商都可能逐漸疏遠。舊的關系失去了，新的關系需要重新投入，才能建立和維持。短期內看不到效果，結果未知。
機會成本:選擇壹個機會就壹定意味著放棄其他機會，包括在原公司的加薪升職機會。個人很難評價公司未來的發展。錯過壹次晉升或發展機會，可能會給他的職業生涯帶來巨大的損失。很難說這份新工作發展了多少。
風險成本:去壹個新的環境，面對新的任務和人際關系，都是挑戰。此外，很難預測新公司的發展。就像金融風暴和政策變化壹樣，對行業的影響不容小覷。其實無論是行業的變化，還是公司的整改，都會對妳的工作產生直接的影響。
其他費用:在新環境下，難免會有壹些小開銷。如果要求公司裝衣服，妳需要花錢買衣服。新員工和新同事之間的應酬難免要花壹些錢。當然，如果原公司的同事已經很熟悉了，那麽這些費用當然可以省下來。在物價高的時代，這些開銷都是不小的開銷！