2、按照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位的職工，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準繳納費用。
3.用人單位參加工傷保險並繳納應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。在工地沒有買保險，工傷了怎麽辦？
職工與單位有勞動合同的，職工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據是《工傷保險》第十四條的規定:職工因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，可以認定為工傷；工傷具體待遇包括壹次性傷殘賠償金、壹次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。
單位不承認與職工存在勞動關系，職工沒有證據證明存在勞動關系的，可以按照雇傭關系人身損害賠償的要求向單位主張賠償；具體索賠包括醫療費、誤工費、住院夥食補助費、營養費、交通費、殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害賠償金等。
法律依據:
工傷保險條例
第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起按日加收0.5 ‰的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。
按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。