35歲的職場人，真的會被職場淘汰嗎？被淘汰後還能去做些什麽呢？

35歲的職場人，真的會被職場淘汰嗎？被淘汰後還能去做些什麽呢？35歲的職場人，真的會被職場淘汰嗎？被淘汰後還能去做些什麽呢？職場35歲真的就該淘汰了嗎?看是什麽行業。行業不同,規定的年齡限制也有所不同。這兩年我們經常談論壹個話題叫延遲退休，為什麽要延遲退休？因為我國也慢慢進入到了老齡化和少子化，勞動力慢慢變得不足。所以未來幾年我們可能推出延遲退休的政策，讓中老年人再多工作幾年，多繳納壹些社保，使得我們的社保基金能夠長期健康的發展，給每壹個退休的老人準時準點開退休金。

可是延遲退休也遭遇到壹個問題，什麽？就是今天在職場中有所謂的35歲現象，前兩天有個新聞不知道大家有沒有註意到，有壹個45歲從事It業的程序員，他前些日子回家陪讀了半年，重新出來找工作之後，他發現幾乎連面試的機會都沒有了。他自我感嘆到，我各項技能非常強，而且我從業經驗非常足，按道理講我是個高精尖人才，怎麽我失業半年之後再出來找工作是這麽困難？所以他特別把自己的苦惱寫信留到了政府網站上，也引起了很多人的解讀。

很多人說妳不說45歲很難找工作，今天35歲失業的大齡程序員想找工作的可能性都很難。所以大家考慮35歲45歲失業了，再找工作都很難了，妳再延遲退休，很多人他能夠找到工作嗎？當然也有很多人呼籲說各個企業妳們不要看不起中老年人，為什麽妳們在招工的時候不招35歲45歲以上的人？而且大家記得我們還跟大家分享了中國的互聯網頭部企業大廠們員工的平均年齡，那個年齡拿出來真是嚇壹跳，大部分企業員工的平均年齡是30歲以下的，二十七八歲的筆筆皆是。

也就那麽壹兩個互聯網大廠可能歷史比較悠久，人家的平均年齡達到了31歲32歲這樣的高齡，超過35歲平均年齡的互聯網大廠壹個都沒有。互聯網是新興產業，有大量的年輕人都很合理。但是我們只是想問壹問35歲以上的程序員，大家還在哪裏工作？尤其是很多人還算筆賬，說今天大學畢業生的平均年齡是22歲，如果妳讀個研，大概妳25歲出來工作咱就不算博士了，25歲出來工作，35歲就遭遇到了職場危機，可能被解雇或者失業找不到工作。那麽難道壹整代中國人的黃金工作年齡就是25~35這10年嗎？這也會造成太大的人才浪費了。