繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中實際繳費年限之前按國家規定計算的連續工作時間。企業和職工個人基本養老保險費制度實施前，按國家規定計算為連續工齡的時間，可視為“視同繳費年限”，可與實際“繳費年限”合並計算繳納養老保險費。此外，機關事業單位正式職工轉入企業後，應當參加企業職工基本養老保險，其原工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人和城鎮知識青年上山下鄉被招用為合同制工人並參加基本養老保險的，其軍齡和農村按國家規定計算為連續工齡，可視為繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(繳費年限確定為
根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，個人繳費制度實施前，職工的連續工齡可視為繳費年限。視同繳費年限可與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險費。
實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。了解實際繳費年限，要註意以下兩點:第壹，實際繳費年限是員工個人繳費年限，不應與員工所在企業的繳費情況掛鉤。在實際工作中，壹些地方將實際繳費年限與企業繳費情況掛鉤，規定企業未按時足額繳納基本養老保險費的，不計算其職工實際繳費年限，侵害了職工個人利益。二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費。如果他們沒有足額繳納，未繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補足未繳本息後才能計算。根據原勞動部辦公廳《關於印發〈職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法〉的通知》(勞辦發[1997]116號)，視同繳費年限，是指參保職工實際繳費年限之前按國家規定計算的連續工作年限。
在我看來，這是非常正確的。現行政策是這樣規定的，就是為了達到和實現這樣的政策目標。
為什麽這麽說，而且妳很自信？這個道理特別清楚。當時國家根本沒有建立養老保險個人繳費制度。妳讓他怎麽拿錢，就算他拿出來了，妳拿著錢怎麽辦？
顯然不是人們不願意把錢拿出來，而是當時政策和制度的局限。當時體制機制是有的:因為實行“單位保險”制度，社會保險制度還沒有建立起來。所以，在這樣的計劃經濟下，只要妳有單位工齡，什麽都行。而妳提供的勞動及其所有的貢獻完全歸企業所有，也就是自然變成全民所有，也就是國家所有。
以上是改革開始時間節點前的連續工齡必須視為繳費年限的根本原因！實踐證明，社會保障制度和機制的創新是史無前例的大事，是具有劃時代意義的改革開放。而且，對於重塑和建立適應社會主義市場經濟條件的社會保障體系，這是壹項決定性的、無與倫比的偉大事業！
絕對不行。社保實施前，企業利潤上交國家，在職工資按照退休時支付退休工資的模式確定。退休才交社保，還是領退休工資，這是勞動在工作中創造價值的預留。現在社保交了，計算的時候那段工齡視為壹樣。
基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。
勞動和社會保障部(2005)17號通知，關於養老和醫療保障問題，各地要積極采取措施，使轉業幹部按規定參保繳費並接續基本養老保險關系，按國家規定享受相應的基本養老保險待遇。轉業幹部到企業工作並參加基本養老保險的，軍齡視同繳費年限，並與實際繳費年限合並計算；對自謀職業的，可按個體工商戶的保險政策參加當地基本養老保險，其軍齡視為繳費年限，以實際繳費年限計算；尚未參保的轉業幹部可持有效證件到當地社會保險經辦機構辦理軍齡登記手續。他們繳納保險後，其軍齡將與實際繳費年限合並計算。由此增加的基本養老保險基金缺口將由地方財政補貼。中央財政在補助地方基本養老保險專項轉移支付資金時，對財政確有困難的中西部地區和老工業基地，以及接收大量轉業幹部的地區給予適當支持。
各地要積極擴大醫療保險覆蓋面。轉業幹部到單位工作的，應隨當地單位參加基本醫療保險；以靈活方式就業的，可按當地靈活就業人員參保辦法參加基本醫療保險。未參加基本醫療保險的軍隊轉業幹部發生的醫療費用，由所在單位按規定解決；沒有單位的，納入城市醫療救助體系或地方財政補貼給予醫療救助。
關於完善職工基本醫療保險制度的通知貴人社發[2012]86號
1.退休人員享受基本醫療保險待遇的條件: (壹)參加職工基本醫療保險的個人達到法定退休年齡時已繳納基本醫療保險費滿25年的，用人單位和個人不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受退休人員基本醫療保險待遇。(二)參加職工基本醫療保險的個人，按國家規定計算的連續工齡或工作年限，達到法定退休年齡時，基本醫療保險視同繳費年限，實際繳費年限累計滿25年(其中實際繳費年限至少滿5年)。用人單位和個人不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受退休人員基本醫療保險待遇。
(壹)繳納基本醫療保險費不滿25年的退休人員(含未參加基本醫療保險的退休人員)，壹次性繳納不足繳費年限的基本醫療保險費。其中，作為繳費年限應由用人單位繳納的部分，由用人單位繳納，個人部分不需要繳納；實際繳費年限由用人單位繳納，個人繳費由用人單位按規定代扣代繳；個人以個人身份參保的，壹次性繳納不足繳費年限的基本醫療保險費。(二)自用人單位和職工參加統籌地區基本醫療保險之日起，用人單位未按規定為職工和其他人員辦理基本醫療保險的，為其繳納基本醫療保險費；用人單位依法撤銷、解散、破產、註銷和改制、合並、分立、轉讓時，未參加職工基本醫療保險的，應當先辦理參保登記和繳費。(三)補繳基本醫療保險費以統籌地區上年度職工平均工資為繳費基數，繳費費率按當年統籌地區規定的用人單位和職工個人繳費費率執行。(四)繳納的基本醫療保險費全部納入統籌基金，個人賬戶按有關規定按月劃入。(五)繳納基本醫療保險費的年限計入實際繳費年限，欠繳期間發生的醫療費用不予支付。(六)已繳納或按規定繳納的基本醫療保險費不予退還。
三。繳費年限的計算: (壹)在統籌地區規定用人單位和職工參加職工基本醫療保險的時間之前，按照國家規定計算的連續工齡或者工作年限視為繳費年限。(二)退役士兵按照國家規定參加職工基本醫療保險，其在部隊服役期間視同繳費年限。(三)被判處有期徒刑、勞動教養或者被開除前的實際繳費年限和視同繳費年限，合並計算為繳費年限。(四)領取失業保險金前參加基本醫療保險的繳費年限和失業前參加基本醫療保險的繳費年限。(五)核定的基本醫療保險繳費年限按年計算。alsjs
視同繳費實際上是原國企改制前無實際工作的工齡，可視為養老保險繳費年限，可並入國企改制後的養老保險繳費年限，即原國企改制前的工齡加上改制後的養老保險實際繳費年限，退休養老金參數可計算為養老保險繳費年限。不是說不交養老保險費就能拿到養老保險金。這是因為改革前的養老金政策不是現在的算法。要解決這部分國企老職工的養老金，必須有壹個替代的方法，把原來的政策改成現在的政策，就會有視同繳費年限，也就是舊制度政策過渡到新制度時計算養老保險繳費的計算方法。
當人們計算退休後的養老金時，很多人都聽說過壹個概念，叫做“視同繳費”。很多人認為這算是付費，就是直接收錢，不交手續費。其實還是有壹些困惑的。
什麽是視同付款？很多人可能不知道我國的養老保險制度是什麽時候建立的。其實養老保險的建立並不早。
在1986之前，我國的退休養老制度采用的是用人單位繳納養老金待遇的模式。其實有點像員工終身制。即使退休後，這個單位的所有員工都應該有各種福利。近年來，我們在部分國有企業逐步推進退休人員社會化管理，努力為退休人員松綁企業化管理。
1986 10，國家在國有企業實行勞動合同制，要求新員工簽訂勞動合同，繳納退休養老基金。退休養老基金實際上是我國養老保險基金的雛形。因為都是新員工，不會有老人可以直接領取退休福利。
1991在退休養老基金有壹定基礎的情況下，國家推進企業養老保險制度綜合改革，要求企業和職工繳納養老保險，形成養老保險基金。
從1995到1997，國家推行統賬結合的養老方式，將養老保險分為統壹賬戶和個人賬戶，退休後分別領取基礎養老金和個人賬戶養老金。
在國家實行養老保險制度之前，國有企業的固定職工可以視為連續工齡繳費。另外，還有知青下鄉的時間。同樣，還有軍齡，壹個需要安置的退役士兵，機關事業單位工作人員的連續工齡。
2012年7月，國家實施軍人保險法，2014年6月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革。相關時間過後，軍人和事業單位工作人員開始繳納養老保險，不會有視同繳費。
養老金待遇視為支付。作為繳費期間的社會保險費，《社會保險法》第13條明確規定:
國有企事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。
所以說沒有繳費也不是很確切，只是個人不用繳費而已。但由於視同繳費年限時間較早，養老金是如何計算的？
為了保證相應的老年人不遭受損失，國家明確規定，在《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》65438至0997之前，可以計發過渡性養老金。
過渡性養老金的計算公式由各省市確定，壹般與社會平均工資掛鉤，再與平均繳費指數相結合。有的地方認定繳費年限的認定繳費指數確定為1，有的地區參照後續實際繳費指數使用。
過渡性養老金，過渡系數為1%~1.4%。壹般來說，如果平均繳費指數為1，過渡性養老金每年可以領取1%~1.4%的社會工資。
由於與社會平均工資掛鉤，過渡性養老金具有非常強的保值增值能力，不會因為過去社會平均工資低而領取低待遇，是相當劃算的待遇。
但是之前的視同繳費年限現在已經確定了，不可能再增加。我相信，過渡性養老金待遇最終會消失，就像他的名字“過渡”壹樣。
養老保險基金能活下來嗎？有人說，雖然繳費年限算是國家交的，但當時交的錢那麽少。現在這麽多養老金，養老保險基金能支撐嗎？
《社會保險法》明確規定，養老保險基金不足支付時，由政府財政補貼。國家實際上是對過去被視為繳費年限的老員工負責。目前國家每年補貼社保基金2萬多億，占社保總收入的1/4。而且從2018年開始，國家將10%的國有企業股份劃撥給社保基金，也是對過去缺乏的養老保險積累的壹種補償。
所以我相信國家有能力保持養老保險基金的長期穩定運行，請大家放心。
不能說被視為交費的投保人不交費就拿到錢。社保法實施前，企業利稅全部上繳，員工拿到多少？《社會保障法》實施後，所有退休工人都從社會保障基金領取養老金，而那些“中老年”的養老金應該由財政管理部門劃撥。所以現在有壹個建議，社保基金應該充實壹些國有資產。這個坑不填，養老基金就跑空了，就會造成收不抵支。
樓主妳好，沒錢算付款嗎？視同繳費年限的概念是相當於實際繳費年限，但沒有實際繳費年限，所以叫視同繳費年限。壹般情況下，作為企業中的職工，1992之前參加工作的人可以視為繳費年限，因為當時我們國家還沒有建立統壹的社保繳費制度，所以大部分人沒有實際繳費年限，但是有相應的工作年限，所以可以視為繳費年限。
還有壹種情況就是我們政府機關事業單位的工作人員。我們都知道機關事業單位職工是在2014年6月以後才開始繳納職工養老保險的，所以如果按照新的計算方法計算2014年9月之前的工作年限，那麽2014年9月之前的工作年限實際上就是視同繳費年限，也就是視同繳費年限。
他最終會納入我們的養老金總額，最終會有效增加我們的養老金，所以說視同繳費年限和我們的實際繳費年限是壹樣的，這壹點同樣重要。雖然我們的視同繳費期是不正常支付相應費用的。但畢竟妳為這個工作量付出的勞動量，其實和基本養老保險的正常繳納是成正比的，所以拿出相應的養老金也是合理的。
感謝閱讀，請加我關註。
是不是不拿錢給錢？妳好！作為報酬，只算工齡，沒錢拿。
被當作付款是什麽意思？
如果有視同繳費年限如何計算養老金？
員工的養老金是多少？它是職工勞動報酬的壹部分，退休時以養老金的形式收取，統籌前由企業支付。統籌後，企業把養老金交給社保中心，個人賬戶也交給社保中心統壹管理。員工退休時，社保中心會發給員工。在統籌之前，企業和個人沒有繳納的部分稱為視同繳費年限，不會單獨向企業和個人收取。我覺得不是國家撥款，而是社保中心會在操作上解決這個缺口，實際上還是會在後期的支付中解決。當然，被視為繳費年限的人只是過去的人。所謂老人老辦法，就是過了這壹部分，就不存在被當成這樣的問題了，社保中心會扣除相應的部分。至於國家，作為整個事件的後盾，在這方面出現空缺的時候，必須及時補充，保證這件事情的順利進行。這和視同費用無關，即使因為視同費用出現空缺，國家也會出現。