第壹，社會保障的重要性
社會保障是員工的基本權益之壹，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。，為雇員在生病、失業和退休時提供基本保障。沒有社保，員工在面對這些風險時，將失去重要的經濟支持。
第二，公司不繳納社保的風險
如果公司不繳納社保，員工將面臨很大的風險。首先，員工的權益無法得到保障，壹旦發生意外或疾病，就要自己承擔高額的醫療費用。其次，員工的退休生活也會受到影響。沒有養老金的支撐，生活質量可能會急劇下降。此外，公司不繳納社保也可能違反相關法律法規，員工可能會受到牽連。
第三，員工的選擇與平衡
面對公司不繳納社保，員工需要權衡利弊，做出明智的選擇。壹方面，員工可以考慮離職，找壹家能夠依法為員工繳納社保的正規企業。另壹方面，如果員工認為公司有其他優勢，比如發展前景、薪資待遇等，也可以和公司協商，要求公司依法為員工繳納社保。
第四，法律途徑和維權
如果員工決定離職或者與公司協商不成，可以通過法律途徑維護自己的權益。員工可以向勞動監察部門投訴公司的違法行為，要求公司補繳社保並承擔相應的法律責任。同時，員工也可以尋求法律援助，通過法律手段維護自己的合法權益。
總而言之:
公司不繳納社保對員工的生活和未來發展構成嚴重威脅，員工需要認真考慮是否繼續在公司工作。面對這種情況，員工可以選擇離開公司尋找更好的工作環境，也可以與公司協商，要求其依法為員工繳納社保。如果協商不成，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。無論選擇哪種方式，員工都要註重自身權益保護和職業發展。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
......
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。