壹、社會保障局的主要職責是什麽？
1、貫徹落實人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策； 研究制定人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，組織實施有關地方性法規、規章的本市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織對這些規劃和政策的實施和監督檢查。
2、制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策。促進建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置； 負責海外人員在本市就業管理負責本市人才引進的管理。
3、負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公***就業服務體系，制定就業支持制度，促進創業就業； 完善職業資格制度，統壹建立城鄉勞動者職業培訓制度，會同有關部門制定高校畢業生就業政策，會同負責人才服務全國有關工作的有關部門制定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
4、會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策。 制定企業職工工資收入宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。
5、統壹制定勞動人事爭議調解仲裁規定和勞動關系調整政策，完善勞動關系調整機制，制定消除非法使用童工政策和女工未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
6、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位人員和機關工作人員管理政策； 參與人力資源管理工作，制定並牽頭制定專業技術人員管理和繼續教育政策深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高水平專業技術人員選拔和培養工作。
7、負責國(境)外智力、國(境)外專家、留學人員來華)工作或落戶的管理，制定吸引國(境)外智力的有關政策，負責非教育系統海外)留學人員派遣和回國安置的協調工作，負責海外)培訓團隊和人員的考核、管理工作
8、會同有關部門編制軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織編制部分企業軍隊轉業幹部解困維穩政策，主動負責軍隊轉業幹部管理服務工作。
9、負責行政機關公務員綜合管理，制定人員配備政策和特殊人員配備政策，會同有關部門制定本市榮譽制度、政府獎勵制度，配合有關部門開展政府公務員績效評估。
10、會同有關部門制定農民工工作綜合政策和規劃，推進農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 承擔市農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。
11、統壹建立覆蓋城鄉的社會保障體系。 統籌制定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，統籌制定社會保險關系轉移銜接政策，統籌制定機關企事業單位和其他社會組織社會成員基本養老保險政策。 會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制社會保險基金預決算草案，按照規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。
12、負責制定基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施範圍、定點醫療機構和定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫療保險的就診管理和監督，負責改革醫療保險基金支付方式； 會同有關部門研究制定醫療制度改革相關政策。
13、負責就業、失業、社會保險基金的預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和各類社會保險基金總體收支平衡。
14、負責行政復議受理和行政訴訟應訴工作。
15、承辦市政府交辦的其他事項。
法律依據
《人力資源和社會保障部主要職責內設機構和人員編制規定》 （三）加強的職責。
1.加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配制度，充分發揮人力資源優勢。
2.加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
3.加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。
5.加強促進就業職責，健全公***就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6.加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。