近日，萬寶盛華集團高管獵頭和人才獵頭事業部參加了交大安泰經濟管理學院MBA招聘會。現場氣氛熱烈，求職者眾多，有即將畢業或已經畢業的MBA學生，也有不少應屆碩士和本科生，甚至還有交大畢業多年的社會求職者前來參加。
招聘會上，萬寶盛華的顧問團隊在短時間內完成了近百名求職者的接待和面試，涵蓋了制造、零售、金融、互聯網等全行業領域。
萬寶盛華的咨詢團隊發現，大部分應聘者早期工作、教育背景都不錯，但最近壹兩年處於失業狀態。“空窗期”過後不找工作的主要原因有:應聘者自身期望過高，脫離實際，擇業遲緩。對於這些應聘者，萬寶盛華的咨詢團隊耐心給出了針對性的職業選擇和發展方向建議。
萬寶盛華的咨詢團隊依托全球近3000家分支機構，每年更新300萬中高級人才庫，幫助企業甄選高級跨界人才，尤其是總裁、董事會成員等首席執行官。通過豐富的行業經驗和全方位的人才發展理念，給予應聘者符合企業需求的個人發展建議和全面的招聘方案。
憑借出色的成績和貢獻，萬寶盛華集團高管搜尋與人才搜尋事業部榮獲2017年度華為市場與解決方案部“最佳供應商”獎；阿裏集團頒發的傑出貢獻獎，淘寶最專業的“馬濤獎”，B類事業群最佳合作夥伴，2017集團戰略合作夥伴。連續兩年被碧桂園集團授予“年度戰略合作夥伴”獎，被愛茉莉太平洋(中國)授予“2016年度最佳合作夥伴”獎。
再說了，互聯網時代，企業還能做些什麽來提高招聘效率呢？萬寶盛華集團(ManpowerGroup)旗下的萬寶盛華集團(ManpowerGroup Solutions)曾發布報告《向右滑動:求職過程中求職者的技術偏好》，報告顯示，技術與個性化的結合是求職者的首選。招聘人員期望高效完成招聘工作。在互聯網時代，他們需要將技術和考生的個性化需求更深入地結合起來。
該報告向企業提出的建議包括:
更智能地使用移動設備。
手機App會增加用人單位收到的求職申請數量，但企業需要對應聘者進行個性化的職位匹配。
不限於傳統的HR平臺和app。
企業需要主動打破傳統思維，在各類人才聚集平臺中尋找候選人。如果有機會，妳可以嘗試利用Tik Tok傳播企業文化。據可靠數據顯示，其中70%以上是24歲及以下的年輕人。
使用可以有效篩選簡歷的數字招聘工具。
在數字時代的招聘中，壹定要保證使用的APP能夠保證簡歷和壹定數量的高度匹配。至少使用能提供數據分析和跟蹤服務的產品。
關於萬寶生華大中華
1997，人力服務在香港和臺灣省起航。2000年，它設立了上海辦事處。依托旗下ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower和Right Management四大品牌，1，500名專業服務人員在20多個直營城市提供人力資源服務。2015萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金暨大中華區總部落地上海，引領兩岸三地服務覆蓋100多個城市、10000多家企業。20年來，我們始終堅持“以人為本，以知識為導向，以創新為導向”的價值觀。在科技變革、經濟減速、政策變化等人類智能快速變化的時代，我們憑借在招聘、就業服務、人才管理、職業發展等方面為企業和人才提供的全面解決方案，獲得了業界的廣泛贊譽，並兩次榮獲“亞太人力資源領先企業”和“大中華區人力資源機構客戶滿意度獎”。