1.櫃員跳槽的發展路線:在銀行內部，有完善的晉升發展體系。對於有上進心的人，也有跳出櫃員崗位，進入其他興趣的方法。
二:壹般員工會在基層轉崗、轉崗、升職壹段時間。壹些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業轉型和晉升。
1.轉崗:櫃員向上流動，首先會考慮轉到客戶經理崗位，無論是個人還是企業，或者是大堂經理崗位，對個人職業發展很有幫助。
2.晉升:櫃員最直接的晉升是主管、副主管等等，當然也有人去其他辦公室。總之，升職要看個人的能力，他們也要做好等待機會的準備。
3.跳槽:在理財平臺上，主要著眼於個人能力和人脈的全面積累。相當壹部分人在國有銀行積累了幾年的經驗和能力，然後跳槽到中小股份制銀行，實現升職加薪。
4.做櫃員:銀行會定期有晉升和轉崗考試，但有些人喜歡壹直做櫃員，穩定有序，不用想太多，符合自己的性格。目前金融網點覆蓋率遠未飽和，高端金融人才缺口壹直存在。作為應屆畢業生進入金融行業的高起點之壹，銀行從學校進入是最好的機會。
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出納員的工作主要是培養新人的兩種意識:
第壹，風險意識:
櫃員做的每壹筆業務都包含風險，客戶簽字是必要的。
比如妳從銀行取100元，妳憑什麽說要看妳簽字，但如果櫃員忘記讓客戶簽字，客戶完全可以否認拿了，哪怕流水能查出來，監控能調出。其實在客戶走到櫃臺的那壹刻，櫃員問客戶的每壹句話，問客戶的每壹張證明，問客戶簽字的每壹個字，都是在規避風險。
出納員的日常業務都是些小錢。壹旦進入客戶部或信貸部，與企業打交道，就要花費數億或數十億。沒有風險意識妳敢做嗎？
二、顧客至上:
顧客至上意味著強烈的服務意識。有客戶就有定金，有定金就有業績。就這麽簡單。經常有人問客戶要不要辦壹個手機銀行基金，經常被無視但還是要微笑，因為這是和妳的業績掛鉤的！時間久了，從客戶靠近門口的那壹刻，從ta的眼神和行為，就能看出這個人屬於什麽類別！這就是鍛煉！！
剛畢業進入社會的人，都會有壹個通病，就是太自大。比如大家都知道，每天來取錢的大爺大媽特別多。當他們輸入密碼取錢時，會遇到耳目不靈的情況，壹直在反復輸；存折沒錢了，會反復說為什麽不發工資。......
所以櫃員是壹個過渡，妳可以時刻有風險規避和客戶服務的意識，這樣妳就可以更好的和其他重要部門對接，少犯錯誤，更理性的看待工作。