2、養老金計劃，實行“新辦法、老辦法、中間辦法”:
“新人”按照新辦法繳費，他們的基礎養老金只有兩部分:基礎養老金和個人賬戶養老金。
“中人”在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，按規定給予過渡性養老金和調整性養老金。但關於調節基金計繳的規定執行至2010年底，2011、1起不再計繳調節基金。
“老人”退休時仍按照原規定發放基礎養老金，基礎養老金調整辦法同時執行。為建立統壹的基本養老保險制度，建立我省個人賬戶，我省“老、中、新”人員分為:
新人:10月份1996 1後參加工作，2006年1後退休的，為此次改革的“新人”；
中國人:1995年底前參加工作，2006年1後退休的，為本次改革的“中國人”；
老人:2005年底前已經退休的，就是這次改革中的“老人”。
3.個人賬戶(比如男性60歲退休可以領取139個月)——不是這個意思，而是退休時核定養老金。對於年滿60周歲的人，個人賬戶養老金對應的除數是139。退休139個月後仍健在的，其個人賬戶中的養老金繼續由統籌基金支付，直至終身。
4.退休後，第二年開始參加養老金增資，壹般由普調+繳費年限XN+專項調整組成。
5.2013增資方案詳見3月30日海峽都市報:
日前，省政府下發通知，調整2013 1之前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員(不含廈門)養老金。根據新規定，全省月人均基礎養老金將增加290元，是歷年來調整幅度最大的壹次。
每月增加三個標準掛鉤。
據了解，此次調整采取的辦法是月漲幅標準采取“三掛鉤”，即與福建省物價指數上漲掛鉤，其中福州的漲幅標準為34元/月、莆田37元/月、泉州37元/月、龍巖39元/月、三明37元/月、南平36元/月、漳州37元/月、寧德34元/月。
與在崗職工平均工資增長適當掛鉤，每人每月增加210元。
與個人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每月增加標準按繳費年限每滿壹年發給1.5元。
省級統籌企業退休幹部及其他人員不在此次調整範圍內。
此外，納入省直機關事業單位社會保險經辦機構、實行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員的待遇調整，參照福州市的標準執行；納入各設區市、縣(市、區)社會保險經辦機構，實行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員，按所在設區市的標準待遇。
適當向壹些群體傾斜。
在普遍調整養老金的同時，對部分群體退休退職人員(不含廈門)給予適當優惠照顧。
對同時符合以下兩個條件的，發給壹次獎金: (壹)在基本養老金普遍調整的基礎上，再按以下標準發給基本養老金:具有高級職稱的退休、退職科技人員，每人每月獎金120元；具有副高級職稱的退休、退職科技人員每人每月增發90元。(2)退休前具有高級技師資格並被所在企業錄用的，在基本養老金普遍調整的基礎上，按月增發90元。
此外，對2012年年滿70周歲的離退休人員和退休人員(含2012年新納入統籌且當年年滿70周歲及以上的離退休人員)，在普遍調整基本養老金的基礎上，每人每月增發40元；2012 12 31前已辦理退休、退職手續的企業轉業幹部，本次基本養老金調整前壹個月基本養老金低於1597元的，按201597元參加基本養老金調整；2012 12 31之前已辦理退休、離職手續。在本次基礎養老金調整前，月基礎養老金低於570元的人員，在保障570元後，參加2013年的基礎養老金調整。以上追加指標不包括統籌企業中的離休幹部和其他人員。