生育險滿壹年但是辭職了能不能報銷？
生育險滿壹年，辭職了是不能報銷的，要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件：
壹、繳納生育保險時間累積滿壹年（部分地區略有出入）；壹年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的，生育保險不要求必須在在同壹個單位繳納；且職工是在職的，才可以報銷生育險；
二、在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。如果已經辭職或者斷交的，就無法享受生育險，生育險的報銷分兩個部分：
1、醫療報銷，比如檢查費用、生產費用等，都可以通過生育險來報銷；
2、生育津貼，是補貼員工在產假期間的薪資。
生育險交滿壹年離職了還能用嗎？
1、生育險交滿壹年離職了是無法申請到報銷的，已經離職的情況下意味著生育保險斷交了，之前不管累計繳費期限是多少，在離職期間都是無法用戶生育保險申請到報銷的。壹般情況下，生育保險報銷是有有條件的，其壹是必須連續繳納滿壹年以上，有的地區規定是6個月；其二是在申請報銷的時候生育險必須是在繳納的狀態；
2、已經離職或者生育保險斷交的狀態無法報銷。另外需要註意的是，在生育津貼報銷到賬之前，生育保險都是不能斷交的。若是報銷還沒有完成就離職或者斷交生育險了，那麽可能會影響到生育津貼的發放。
生育險的報銷主要可以分為兩個部分，其壹是生育醫療費用，這部分費用通常都是定額報銷的；其二是生育津貼，是根據職工平均工資水平以及產假天數來計算的。
若是女性在生育期間沒有生育報銷，但是配偶有生育險的話，是可以通過男方的生育險來申請報銷的，只是報銷的費用沒有那麽高。
綜上所述，生育險壹般繳滿壹年就可以用。如果女職工所在的單位為其繳滿壹年的，則在職工生育時可以享受生育津貼和生育醫療待遇；如果單位沒有為職工參保，則職工生育時的產假工資由單位支付。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。