基本養老保險基本養老保險(又稱國家基本養老保險)是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家勞動年齡界限後解除勞動義務或因年老退出工作崗位的基本生活而建立的社會保險制度。
(壹)基本養老保險以保障退休人員基本生活為原則。它具有以下特點。
1，強制性:體現在立法上，由國家強制執行，企業和個人必須參與，不得違反；
2.互助:體現在養老保險費用來源上，壹般由國家、企業和個人共同承擔，統壹使用和繳納，使企業職工得到生活保障，實現廣泛的社會互助；
3.社會性:體現在養老保險影響大，長期享受人數多，費用巨大。
(二)企業補充養老保險企業補充養老保險又稱企業年金，是由國家宏觀調控和企業內部決定實施的。是指企業在自身經濟承受能力和參加基本養老保險的基礎上，自願為本企業職工建立的壹種輔助養老保險。企業補充養老保險是壹種企業行為。效益好的企業可以多投保，效益差、虧損的企業可以不投保。企業年金的實施可以使辭職的老員工獲得更高水平的基本養老金，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
(三)個人儲蓄養老保險職工個人儲蓄養老保險是我國多層次養老保險體系的組成部分，是職工自願參加、自主選擇經辦機構的補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險，目的是擴大養老保險基金來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業負擔；有利於消除長期以來保險費用完全由國家負擔的觀念，增強職工自我保護意識和參加社會保險的主動性；同時，也可以促進社會保險工作廣泛的群眾監督。
(四)商業養老保險商業養老保險是以獲取養老金為主要目的的長期人身保險。它是年金保險的壹種特殊形式，又稱養老年金保險，是社會養老保險的補充。商業養老保險的被保險人繳納壹定的保費後，從壹定年齡開始就可以開始領取養老金。這樣，雖然被保險人退休後收入減少，但他仍然可以在養老金的幫助下維持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊規定，被保險人繳納保險費的時間間隔相等，保險費金額相等，整個繳費期間利率不變，計息次數等於繳費次數。
中華人民共和國社會保險法實施細則
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文章
參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡後繳費不足15年的(含按照第二條規定延長繳費)，可申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，累計繳費不滿十五年(含按照第二條規定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構接到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果。經本人書面確認後，終止職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額壹次性支付給本人。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第十壹條基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。