在我們講生育險之前，十步先跟大家分享壹個身邊的例子：
前年有壹個堂嫂懷孕了，檢查結果出來的第二天就跟公司商量辭職，家裏人也全都支持。
結果辭職以來，到孩子壹歲多，她壹直待在家養胎、照顧寶寶。
期間產檢、住院、手術、奶粉錢，全靠以前的積蓄和堂哥的工資，花了好幾萬。
前兩天還跟我抱怨，說交了這麽久的生育險，壹分錢都沒報銷，生育津貼也是壹毛都沒領到。
我相信身邊還有很多這樣的人，對於生育險只知道：
生孩子能報銷、有個超長的假、啥也不幹能領工資 ，這樣很淺的層面上。
但真正到了能享受福利的時候，卻根本不會用，自費花了壹萬多，津貼少領壹兩萬，裏外裏損失了兩、三萬。
所以，十步花了好幾天時間，查閱了各種資料，最後整理下來這篇超全的生育險使用攻略，大家可以根據需要 點贊、收藏 。
01
生育險是什麽？
生育保險，作為社保的其中壹項，是國家為了保障女性生育權利而設的福利。
在女性生育時，能享受到三方面的福利待遇： 生育醫療報銷、產假、生育津貼。
也就是報銷生育過程中產生的醫療費用、放壹個長時間的假、放假的時候給妳發工資。
這個時候可能很多男同誌就會問，我又不能生孩子，沒得產假休，我的生育險不就是白交了嗎？
當然不是了，依照規定，生育險的覆蓋人群是：
繳納職工社保的人及其未就業的配偶。
就是說如果男同誌交了生育險，那麽就算妳媳婦沒交，她也能享受生育險待遇，不過不能領生育津貼。
當然了，如果媳婦也交了，那男同誌的生育津貼就沒太大用處了，只有15天的陪產假，so sad~
02
怎麽享受福利？
上面我們提過，生育險的主要福利有三個： 生育醫療報銷、產假、生育津貼。
我們都知道女生懷孕、生子非常的辛苦，所以國家也很體貼，設立了這樣壹項福利。
接下來我們就分別說說三項福利：
1、生育醫療報銷
可以說，從檢查出懷孕，到孩子生下來，我們女生至少得跑十幾次醫院，檢查做B超，快分娩了住院、做手術，辛苦不說，還得花不少錢。
不過欣慰的是，生育險能幫我們報銷壹部分。
報銷範圍：
需要是在孕期、產期內，因妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
主要包括：產前檢查費、生產時的住院費、手術費、藥費等，因生育引起並發癥的診治費也算在內。
跟醫保壹樣，報銷條件也要求定點機構和“三個目錄”內，超出規定範圍的錢還是得自己掏。
報銷額度：
根據每個地區的規定，有的地區是按照報銷比例，有的是報銷限額，每個地方都不壹樣。
拿北京來說：
產前檢查費用限額是3000元。
自然分娩的醫療費在4750~5000元。
人工幹預分娩的醫療費在4950~5200元。
剖宮產的醫療費在5550~5800元。
醫院等級越高，報銷費用越少。
生產難度越大，報銷金額越高。
至於終止妊娠（符合法律規定）的報銷金額在500~3500之間，具體是多少要依據情況而定。
2、產假
產假就是我們因為生育或者生育相關的事，能申請的法定休假。
也就是說，除了生育，自然流產、做計劃生育手術都是可以休假的。
壹般來說，如果是正常生育，基本產假是98天。
但如果是以下幾種情況，可以適當增加產假天數。
（1）生育時遇有難產的，比如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者，增加15-30天。
（2）多胞胎，每多生育壹個孩子，可增加15天。
（3）晚育假增加15天。
自然流產的產假由懷孕到流產的時間決定：
（1）不到4個月的，15-30天產假。
（2）4個月以上的，42天產假。
（3）7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的，75天產假。
3、生育津貼
生育津貼就相當於產假工資，由生育保險基金出，然後通過公司發給我們。
因為媽媽們產後需要恢復、哺乳，而這壹段時間都沒辦法工作。
國家為了保障我們的基本生活，給我們發這麽壹筆錢來代替工資。
那怎麽計算這筆錢呢？
這筆工資是按天計算的，所以每個人的都略有出入，跟休假時長有關，計算公式是：
生育津貼 本公司全體員工上年月平均工資 30天 休假天數
所以如果全體員工的月平均工資是5000元的話，按照基本產假天數98天算，
那麽可以領到的津貼是：5000元 30天 98天 16333元
金額不算多，但也絕對不少，主要是啥也不用幹就能領的錢，真香~
03
如何繳費？
繳費金額：
生育險作為社保的壹項，跟養老險和醫保不壹樣的是，不需要我們自己出錢，全由公司幫我們交。
大概的比例是工資的0.8%~1%。
交多久能用：
每個地區的政策都不壹樣，拿上海來說，
必須連續繳滿9個月或者累計繳滿12個月 ，而且生孩子當月也在繳費，才能享受相關的福利待遇。
連續和累計都很好理解，要麽壹直交別間斷交夠9個月，要麽間斷了但總***繳費時長要達到12個月。
這裏的重點在於生孩子當月也在繳費，提到這壹點，下面我就直接把斷繳問題壹起說壹下。
斷繳會有什麽影響？
上面說到，要想享受生育險的待遇，必須要生孩子當月也在繳費。
壹旦斷繳，壹切免談。懷孕產檢、生孩子的醫療不能報銷，產假工資壹毛沒有……
所以，除了特殊情況，能不辭職就別辭職。
哪怕堅持到產前半個月，放完假、領完津貼再走也不遲。
萬壹斷繳，能補繳嗎？
當然可以，社保斷繳三個月內都是可以補的。
但補繳肯定不能只補生育險，社保的其它四險也要壹塊補。
不過就算補繳成本高，我也建議大家補上，因為生育津貼能領回來。
以上海為例算壹下，繳費基數和生育津貼的計算基數都按2020年上海市月平均工資11689元來算，比例如下：
三個月的社保繳納金額 11689 39.32% 3 13788元
90天的生育津貼 11689 30 90 35067元
所以說，哪怕斷繳也不要放棄生育險待遇，三個月內及時補上，就算要多掏壹萬多，但也能領回來三萬多。
斷繳時間太長，補不了的怎麽辦？
首先生育險的待遇是肯定指望不上了。
不過，可以在生孩子之前就先多攢點錢。備好充足的資金應對各種檢查費、手術費、住院費以及養孩子。
最後，可以考慮買個商業的孕婦險。
雖然沒有工資領，也不能報銷生育醫療費，但好歹有個風險保障，花幾百塊錢保額幾十萬，兜住並發癥等所有風險。
04
如何報銷？
報銷流程每個城市都不壹樣，但基本上差不多，還拿上海舉例，大家可以參照壹下：
第壹步： 準備材料。簡單來說就是：身份證、出生證、病例證明，還要帶指定銀行的銀行卡。
第二步： 填寫申請表。到就近的街鎮社區事務受理服務中心，填寫申請表。
第三步： 坐等錢到賬。
上面這些是線下的報銷辦法，還可以通過網上辦理，下載“隨申辦市民雲”APP，認證、登錄後按照提示流程進行申請。
05
常見問題
1、領了生育津貼還能領單位的工資嗎？
生育津貼就是妳的產假工資，只不過由國家生育基金來發，用人單位可以不給工資。
2、生二胎還能享受生育津貼嗎？
可以，只要是符合國家計劃生育政策，二胎也可以享受生育津貼，而且待遇水平都壹樣。
3、男職工的生育險有什麽用？
生育險作為社保的壹項，繳納是強制性的。
而且，如果男職工的配偶沒有交生育險，雖然不能享受津貼待遇，但可以報銷醫療費用，還有15天陪產假。
不過，如果配偶有生育險，那男職工就只有15天的陪產假了。
4、生育險和醫療保險合並會影響待遇嗎？
不會，只是基金合並了，生育險的待遇不變。
5、不在戶籍地也能享受生育險待遇嗎？
可以，參保生育險的人，如果在異地生育，福利待遇參照當地規定，也能享受。
6、休產假期間，用人單位能解除勞動合同嗎？如果產假期間合同期滿了怎麽辦？
不能，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能因為女職工在孕期、產期、哺乳期，而解除勞動合同。而且就算合同期滿了，也得將合同延期到哺乳期滿。
7、公司沒給交生育險怎麽辦？
按照國家規定，社保是必須要給員工交的。如果沒交，那麽有關生育的福利待遇需要用人單位自己承擔，而且還要受處罰。
06
總結壹下
生育險對於我們廣大女性來說，真的是壹項非常實用的福利。
但也有很多媽媽們沒有這項保障，或者覺得生育醫療報銷金額太少了，根本不夠用。
想要獲得更多保障的寶媽們，可以看看十步之前出過的文章：孕媽的困惑：懷孕了該怎麽買保險？手把手教妳在孕期怎麽買保險。
最後，希望天下所有的母親都能 健康 、幸福，家庭美滿！