(2)建立多元投入機制。優化財政支出結構，完善人才發展投入機制，加大人才發展投入。在實施重大建設項目和工程時，統籌安排人才發展和培訓經費。調整和規範人才工程項目財務支出，提高資金使用效率。發揮人才發展專項資金、中小企業發展基金、產業投資基金等政府投入的引導和撬動作用，建立政府、企業、社會多元投入機制。創新人才、資本、技術對接合作模式。研究制定鼓勵企業和社會組織加大人才投入的政策措施。發展天使投資和創業投資引導基金，鼓勵金融機構創新產品和服務，加大對人才創新和創業投資的支持力度。落實有利於人才發展的稅收支持政策，完善國家鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政策。
(3)完善黨管人才工作格局。發揮黨委(黨組)總攬全局、協調各方的領導核心作用，加強黨對人才工作的統壹領導，切實履行宏觀、政策、協調、服務職責。改進黨管人才的方式方法，完善黨委統壹領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職密切配合、社會力量在人才工作中發揮重要作用。進壹步明確人才工作領導小組的職責任務和工作規則，健全領導機構，壯大工作力量，完善宏觀指導、科學決策、統籌協調、監督落實機制。理順黨委、政府人事工作職能部門職責，將行業、領域人才隊伍建設納入相關職能部門“三定”計劃。
(四)實施人才工作目標責任考核。建立各級黨政領導班子和領導幹部人才工作目標責任制，細化考核指標，加大考核力度，將考核結果作為領導班子和幹部考核的重要依據。人才工作被列為落實黨建工作責任制述職的重要內容。