生育津貼不從職工工資中扣除，而是在女職工休產假後由生育保險機構支付給職工。用人單位沒有為職工購買生育保險的，產假期間由用人單位為職工支付。生育津貼的標準與產假天數和以前的平均繳費工資有關。
領取生育津貼的要求:
1，具有本市城鎮戶籍；
2.在本市參加城鎮社會保險；
3.計劃生育；
4、按照規定設立的婦產科醫療機構生產或流產，包括自然流產和人工流產。
核定的生育津貼和男配偶假期工資由社會保險經辦機構撥付給單位，由單位管理和支付。用人單位應當按照相關文件的有關規定向勞動者本人支付。
壹次性分娩營養補助金和壹、二級醫院分娩壹次性補助金由用人單位按照社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
平時繳納生育保險時，需要從職工個人工資中扣除壹部分社保費用，但生育津貼相當於產假期間的正常工資。生育保險是壹種社會保障，也是國家法律制度強制公司為員工購買的保險。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工依法休產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付生育津貼的，用人單位不再支付工資。