貴州(省)
AVIC基金副總經理兼首席投資官鄧海清最近表示:“現在，許多年輕人真的很不光彩。沒錢花，就覺得父母給的太少，或者企業老板給的工資太低。其實很少有年輕人反映，可能是因為自己的專業素質、個人能力和水平不夠，所以才有了這麽低的工資。”“對於中國很多年輕人來說，其實妳做的事情可能在泰國或者越南，人家可以拿妳壹半的工資做和妳壹樣的工作。”鄧海清說。
工資分化壹般比較大。
上述言論迅速登上微博熱搜，網友們紛紛展開熱烈討論，觀點不壹，大致分為兩類。
那些認為這是真的人。很多年輕人怕重，離校前期望高薪，不評價自己有多少專業知識和實踐技能。求職的時候，開口就是月薪不能低於壹萬，至少七八千，不管現在的就業市場需求，不給高薪我也不高興。
收入有差距，心態要端正。
最後參加工作的時候，經常抱怨單位或者老板給的工資太低，不夠我吃喝玩樂。這樣的年輕人確實存在，這也是客觀存在的，只是比例不多，很多年輕人還是選擇接受低工資。我估計有持這種觀點的網友都是小老板，不希望年輕人上班有高薪，這樣只會增加運營成本。成本越低，利潤自然就越高。
第二組認為這種說法是非常錯誤的。為什麽拿我們和泰國、越南、老撾比？這些國家的經濟和我們不是壹個層次的，收入和消費完全不同。這種比較壹點都不厚道。
有時候年輕人工資低並不是因為能力不足，而是幾個方面造成的:壹是上班的工作單位效益不好。只要他們不辭職，就賺不到更多。第二，職位是非自願的，職位有相應的薪酬。如果大家都在高薪崗位工作，誰會是底層員工？比如壹個部門是部門經理，不可能每個人都是經理。其實其他有能力的員工也可以做這個經理職位，只是沒有機會。第三，目前能力和薪酬完美匹配的工作真的不多，能力強但薪酬低的工作更多，因為老板總想控制人力成本，大老板只想要利潤。
有工作真好。妳在乎什麽？
所以年輕人工資低，能力差，有時候也沒什麽關系。即使有聯系，也要壹步壹步來，才能走上能力和薪酬匹配的崗位，告別低薪。有的人只是個草包，肚子裏沒貨，能力差，但有機會有背景，在單位也能拿高薪。
很多時候，世界就是這麽幽默，看似有道理，其實並沒有什麽關系。