我們可以從養老金的計算公式來分析。
交22年，我能拿900塊嗎？這是可能的。
目前我們的養老金計發公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
基礎養老金等於退休時上壹年度職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
我的平均繳費指數等於我的實際繳費基數÷社會平均繳費基數。
雖然全國大部分地區按照規定的60%基數繳納，比如四川、北京，但是靈活就業人員等貧困群體仍然可以按照40%的社會平均基數繳納。這樣，繳費指數只有0.4%，基本養老金每繳費壹年可以領取上壹年社會平均工資的0.7%。
社保繳納滿22年，退休最後壹年可以領取15.4%的社會平均工資。
如果我們當地社會，平均工資只有4500元左右，基本養老金每月只能領取693元。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶積累額除以月數。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月。
如果我們繳納40%，個人賬戶的累計余額不會很高，可能只有兩三萬左右。假設是3萬元。50歲退休，每月只能領取150元左右的個人賬戶養老金。
兩項合計才850元左右。所以妳交了22年的保險，如果按較低基數交退休待遇，壹個月可能只能拿到八九百元。
為什麽同樣是22年，其他人可以領取2000多元的社保繳費？
同樣，以四川省為例，在養老保險個人賬戶建立之前，我國實行視同繳費年限政策。由於個人賬戶的缺失，國家規定過渡性養老金要補償。
個人賬戶養老金建立前的退休待遇為基礎養老金和過渡性養老金。視同繳費年限的繳費基數壹般是根據相關文件確定的，多數情況下是1，也就是說國家承認視同按照社保基數繳費。
這樣，如果繳費年限按22年計，我們可以領取上壹年度社會平均工資的22%的基礎養老金和上壹年度社會平均工資的28.6%的過渡性養老金。總數大概是社會工資的50%，那麽壹個月工資4500，十瓶就可以拿2250。
可以說我們的繳費基數很重要，另外上班時間也很重要。
另外，如果我們退休了，我們的養老金每年都會增加。如果早點退休，前幾年每年都會增加壹兩百元。所以退休待遇也可能有差距。
總之，退休待遇是由多種因素造成的，我們只需要驗證自己的繳費年限是否全部計算為養老金。妳可以仔細查看退休福利審批表。
這種情況完全有可能。如果有疑問，其實可以去當地社保局退休審批科要求審核，渠道還是比較暢通的。導致繳費年限相同，養老金缺口較大的原因主要有四點。
第壹，繳費基數的因素。
在職職工壹般以本人實際工資作為繳費基數。同壹個單位工作，因為我的工資不壹樣，繳費基數也不壹樣。如果全部按照100%繳費，月入5000元的從養老保險中扣除400元，月入3000元的從養老保險中扣除240元，個人工資中扣除的養老保險全部計入個人賬戶。因此，繳費基數導致的個人賬戶資金差異是影響養老金水平的重要因素之壹。
第二，支付指數的因素。
在繳費基數相同的情況下，繳費指標不同也是造成個人繳費差距的主要原因。比如靈活就業人員都是以社會平均工資為繳費基數，但是選擇300%和60%繳費，繳費金額相差5倍。選擇100%和60%支付，支付金額相差40%，300%和100%相差3倍。同樣，按照5000元作為繳費基數，計入靈活就業人員個人賬戶的資金還是400元，按照60%計入個人賬戶的只有240元。如果選擇300%繳納，記入個人賬戶的資金為1.200元。
第三，當地社會平均工資的因素。
同樣是繳納22年的養老保險，但是如果不在同壹個社保統籌地區退休，還是有很大差距的，這個差距主要來自於社會平均工資。比如在廣州和深圳退休，因為深圳的社會工資比廣州高，所以在深圳退休的養老金會高很多。比如內地的成都和重慶，因為成都的社會工資比重慶高，所以可以在成都退休，養老金比重慶高。社會平均工資還體現在退休時間的選擇上，早退休壹年和晚退休壹年的區別，因為社會工資每年都在漲，晚退休壹年的社會工資基本工資比早退休的社會工資高。
第四，個人賬戶養老金的差異。
個人賬戶養老金的差異主要體現在個人賬戶資金的多少上。個人賬戶養老金除以個人賬戶資金本息合計除以領取月數。壹般男性60歲退休，除以139個月；女性50歲退休，除以195個月；當她55歲退休時，除以170個月。計算的月數越多，個人賬戶養老金分配到每個月的就越少。也就是說，當男女都交了同樣的22年，養老金差距也很大，男性高於女性。
總之同樣的養老保險交了22年。由於繳費基數、繳費指數、當地平均工資、個人賬戶養老金等多種原因的影響，養老金水平差距也很大。“多繳多得”永遠是社保繳納不變的真理，這個原則的重要性在拿到養老金後才會真正實現。
據題主介紹，我也交了22年的養老保險費，但是退休的時候只有900多塊錢的養老金，其他人有2000多塊錢。妳為此感到沮喪。問問題是什麽。
從養老金的計算公式中，我們可以清楚地了解到，影響養老金水平的因素有幾個，包括退休地的社會工資、繳費年限、繳費基數和繳費金額。在繳費年限相同甚至更長的情況下，由於退休地區社會工資、繳費基數、繳費金額的影響，最終領取的養老金會比別人少。
主體像其他人壹樣付出了22年。妳的養老金每個月只有900元，別人拿2000元。肯定是因為妳所在的地方社會工資比別人低，繳費基數比別人低。目前由於各地經濟發展不平衡，社會工資有高有低；由於行業不同，繳費基數有高有低，這是普遍現象。
例如:
答:王先生的退休地點在東部壹個經濟發達的省份。假設繳費22年，退休時社會工資6200元，繳費基數100%，個人賬戶存款90000元，退休年齡60歲。
那麽，他的基礎養老金=(6200+6200)÷2x2x 1% = 1364元；
他的個人賬戶養老金=90000÷139=647.5元；
他的基礎養老金= 1364+647.5 = 2011.5元。
b:李先生的退休地點在經濟欠發達的中西部某處。假設也是22年的繳費。退休時當地社會工資5600元，繳費基數60%，個人賬戶25000元，退休年齡60歲。
那麽，他的基礎養老金=[(4000 x(1+0.6)]÷2x2x 1% = 704元；
他的個人賬戶養老金=25000÷139=179.8元；
他的基礎養老金=704+179.8=883.8元。
通過計算，在王先生和李先生均繳費滿22年的情況下，由於社會工資和各自繳費基數的差異，王先生退休時領取的養老金為2011.5元，而李先生領取的養老金僅為883.8元，相差1127.7元。
我也交了22年社保，但是我自己養老金拿900，別人能拿2000。這是怎麽回事？有什麽問題？
大家好，我是社保專家。我也交了22年社保，但是退休金比別人少很多。出什麽事了？
養老金不要只看繳費年限
這是因為養老金的計算不僅僅是由繳費年限決定的。只是交了22年，並不代表妳有同樣的養老金。繳費年限壹樣，養老金有高有低，這是非常正常的。
因為養老金的影響因素，取決於繳費金額、退休年齡、當地平均工資三個重要條件。
支付水平不同。
為什麽在同壹個地區，繳費年限壹樣，妳的養老金卻比別人少？最常見的原因是妳的養老保險繳費水平比別人低很多，別人的繳費比妳高很多。
如果妳按照社保繳費下限，也就是當地平均工資的60%繳納，其他人按照社保繳費上限，也就是平均工資的300%繳納，那麽自然其他人的養老金要比這個高很多。
因為養老金多繳，繳費越多，養老金待遇自然越高。交的越少，養老金自然就越高。
退休年齡不同。
此外，退休年齡也是影響養老金的壹個因素。養老金支付的越晚，退休年齡和養老金成反比。退休年齡越晚，養老金就越高。
這是因為退休年齡決定了個人賬戶養老金的月數。退休月數為50歲65，438+095個月，55歲65，438+070個月，60歲65，438+039個月。在同樣的繳費年限和水平下，退休年齡晚的，養老金會比別人高。
當地平均工資不壹樣。
如果妳們兩個不是壹個地區的，那就更沒有可比性了，因為每個省份的平均工資水平不壹樣，決定了養老金的差別。
如果妳的繳費年限壹樣，但是妳的參保地平均工資低，比如只有2000元，而有的地方平均工資高，比如8000元，那麽當然養老金的水平就不壹樣了。因為平均工資越高，養老金越高。
所以養老金的比較不能只看繳費年限，還要看繳費水平、退休年齡、當地平均工資等條件。
繳費年限壹樣，養老金卻大不壹樣。完全有可能是以下原因造成的！
單純的有相同的工作年限，並不能保證任何兩個人的養老金是壹樣的或者差距不是很大。那麽，1000元養老金缺口懸殊的主要原因是什麽？
在我看來，可能是以下原因造成的:
希望我的回答能幫到妳！
樓主妳好，妳交了22年社保，但是養老金比別人少。怎麽回事，有什麽問題？其實社保年限壹樣並不代表妳以後能拿到的養老金完全壹樣，因為養老金的計算條件是由很多因素決定的。只要任何壹個條件發生變化，都可能影響到妳的養老金待遇。
舉個例子，如果妳們兩個不是同年退休的，那麽同年不退休就意味著妳們的社會平均工資在計算養老金的過程中是不壹樣的，也就是說妳們的養老金不壹樣是正常的。所以，除非妳符合這兩個人的需求，妳當年退休和繳納的養老保險繳費基數完全壹樣，繳費年限完全壹樣，在這樣的條件下，妳才有可能獲得同樣的養老待遇！
所以兩個人投保年限相同，但是只能滿足壹個條件，就是所謂的累計繳費年限相同。其實他們不知道平均繳費指數是不壹樣的，因為有的人繳費指數比較高，有的人繳費指數比較低，所以這些情況會造成養老金的缺口。
樓主妳好，養老金的計算方式。不僅僅取決於壹個繳費年限，當然繳費年限是更重要的因素。
養老金的計算公式是，嗯，根據妳自己的繳費年限，還有平均繳費指數，還有妳退休前上壹年所在地區的社會平均工資。它還包括妳個人賬戶的余額，以及妳的退休年齡。因為退休年齡不同，他的規劃月份也不壹樣。
所以所有這些因素都可以決定妳養老金的多少。22年的繳費其實也不是很長，因為國家規定的最短期限是15周年。所以妳只比最低年齡多了七年，所以妳交了22年，只領了900元，也就是說妳這22年都是按照最低繳費基數交的這個社保費用。
如果別人能按照22年拿2000塊錢，基本都是從1.50%的繳費基數上繳納社保費用，那麽妳們兩個在這個繳費基數上應該相差很大。
在武漢每月繳納社保1046。醫保354，交了20年，按現在的情況能拿多少養老金？
繳納相同年限的養老保險，退休後領取不同的養老金。這個問題普遍存在，問題的根源在於養老金公式。和潮老師壹起揭秘吧！
由於22年的社保繳納沒有過渡性養老金，所以妳的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=退休時上壹年度社會工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷月數。
所以論點是:根據養老金公式，養老金主要與上壹年度社會工資、繳費基數、繳費年限、退休年齡四個要素有關。
如果退休年齡和繳費年限相同，壹個人拿900元，另壹個人拿2000元養老金，那麽養老金的差距主要在“社會工資”和“繳費基數”上。
論據如下:兩人的社會工資相同，都是4000的定數，而老王22年的繳費基數是社會工資每年，所以老王的平均繳費指數是1，個人賬戶儲存額是84480元；而同樣繳費22年的老李，其繳費是社會工資的3倍，所以老李的平均繳費指數為3，個人賬戶儲存額為253440元。
老王的養老金是:
基礎養老金= 4000 x(1+1)÷2×22x 1% = 880元；
個人賬戶養老金=84480÷195=433元；
老王退休第壹個月的養老金為:880+433=1313元；
而老李的退休金是:
基礎養老金= 4000 x(1+3)÷2×22x 1% = 1760元；
個人賬戶養老金=253440÷195=1300元；
老王退休第壹個月的養老金為:1760+1300=3060元；
結論是:社區的工資、繳費年限、退休年齡都壹樣，但是繳費基數差了3倍，老李和老王的養老金差了2.33倍，和2000年差不多。
特級教師有話要說:
目前社保沒有全國統籌，養老保險的繳納由各地區地方政策商定，導致兩個人在不同繳費地、不同繳費基數的相同年限的養老金差別很大。遇到這種事不要大驚小怪。找到全國統壹的養老金公式就能找到答案。
以上供參考，希望對養老金迷茫的妳有所幫助。
問題是:社保22年，養老金比別人少很多。怎麽回事，有什麽問題？
答案是:
第壹，同樣的22年社保。
同樣22年社保，只能說明繳費年限壹樣；不代表繳費基數和繳費金額是壹樣的。
決定養老金水平的決定性因素主要是當地社會工資、養老保險繳費年限和養老保險繳費金額；
養老保險繳費金額取決於養老保險繳費年限和基數；
繳費年限壹樣，繳費基數和金額不壹樣，養老金標準不壹樣！
二、社會養老保險繳費原則
社會養老保險繳費的原則:
(a)長期付款、超額付款、超額付款和不付款。
(二)同樣22年社保，繳費年限22年，只能說明繳費年限是壹樣的！
(3)繳費年限相同，但繳費基數不同，繳費金額不同。所以，養老金當然不壹樣！
壹、城鎮職工養老保險費繳費標準
(壹)用人單位繳費為本單位月工資總額的20%；
用人單位負責保險，代扣個人部分。
雇主支付的顯著特點是:
20%直接進入全國養老保險統籌基金賬戶，歸繳納養老保險的人所有。
(2)個人繳費為工資總額/月的8%。
個人貢獻的顯著特點是:
1，8%直接進入養老保險個人賬戶，永久歸個人所有。
2、個人賬戶儲存額，每年參照銀行同期存款利率計算利息。
3、個人賬戶儲存額僅用於職工養老，不得提前支取。
4.職工調動時，個人賬戶全部轉移。
5.參保職工或退休人員死亡的，個人賬戶中的個人繳費余額可以繼承。
(三)機關事業單位工作人員必須按本人工資總額的100%繳納養老保險費。
(四)企業養老金繳費比例
企業基本養老保險繳費，用人單位按上壹年度單位工資總額/月的20%繳納；個人按照本人工資的8%繳納，本人工資高於當地職工平均工資3倍的部分不計入繳費基數，低於平均工資60%的部分按60%繳納，即“300%封頂，60%保底”。
企業繳費比例壹般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
少數省、自治區、直轄市因退休人員多，養老保險負擔重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部批準。
而且因為每個省、自治區、直轄市不壹樣，比例還是會不壹樣，要具體情況具體分析，不能壹概而論。
二、靈活就業的自由職業者養老保險繳費
繳費標準為當地上年度平均工資/月的20%。
進入個人賬戶也是8%，永遠歸個人所有；
65，438+02%(國家優惠8%)進入統籌基金賬戶屬於所有繳費人員，退休時享受企業職工統籌基金待遇。
三。根據國務院辦公廳印發的《降低社會保險費率綜合方案》部署，降低社會保險費率相關措施正式落地。從5月1起，城鎮職工基本養老保險(含企業、機關事業單位養老保險)單位繳費率在費率高於16%的省份可降至16%。
僅供參考。