2023年按工齡漲養老金,15年漲200,30年漲300,可行嗎?

我國從2005年開始每年給退休人員上調養老金，到2022年，養老金已經實現了18連漲。退休人員的平均工資也從之前的714元，漲到了2022年的2940元，漲幅超過了4倍。預計到2023年，我國養老金還會實現再次上調，完成19連漲。這主要與各地職工平均工資、物價上漲、養老保險基金盈虧等這幾大因素有關。 針對我國將在2023年大概率還會繼續上調養老金。於是，就有網友提出壹種新的調整建議，即按照工齡進行養老金調整。例如，15年漲200，30年漲300，35年漲500。而這個建議壹經提出，就獲得了很多退休老人的贊同，他們認為，按照工齡漲養老金，這樣才是最為公平的，這樣壹來，退休人員工齡越長，養老金就漲得越多。

不過，我們則認為，按工齡漲養老金，這樣的提議並不可行，主要有以下5個原因:第壹，我國是從1993年之後才開始實行職工養老保險制度，多數人繳納養老保險都沒能達到20年，就更別提繳納30年的養老保險了。如果按照15年工齡漲200，30年漲300，35年漲500，就只能讓工作年限較長，且養老保險繳費年限不長的老人獲利，而對於那些長期繳納養老金，但工齡較短的老人是壹種不公平。

第二，如果按照工齡漲養老金，而不是按照“多繳多得”的原則來漲養老金，那會嚴重挫傷長期頂格繳納養老金的人的積極性。屆時，大家都不願意多繳納養老保險，最終養老基金的收入會越來越少，甚至難以為繼。顯然，按照工齡漲養老金不符合我國養老保險壹直秉承的“多繳多得”的原則。

第三，我國養老金發放會面臨困局。目前，我國養老基金發放不成問題，但長遠來看，隨著我國養老金的水平在不斷上調，以及每年都有大量老職工要退休。預計在未來5-10年的期間，我國職工養老保險基金將會有5-10萬億的缺口，屆時養老金發放很可能會面臨困境，所以，我國才要實行延遲退休政策。而如果按照15年工齡漲200，30年漲300，35年漲500來上調養老金，這只會加快養老保險收不抵支的進程。

第四，按工齡漲養老金，會對靈活就業人員、私企職工、較晚參加工作群體的壹種不公。靈活就業人員的工齡很難統計得出來，如果少算工齡的話，靈活就業人員就很吃虧。而私企職工經常要換工作，有時還要失業在家，工齡也不好統計。而像醫生、科研人員等參加工作時間也比較晚，如果按工齡漲養老金，這類群體也是很吃虧的。

第五，不同的地區對養老金漲幅的標準也不同。像北上廣深等壹線城市，退休老人的生活成本比較大，即使漲個2-300元，也沒什麽太大的感覺。而像在中小城市的退休人員，由於物價水平比較低，如果能漲個2-300元，甚至漲個500元養老金，那這個生活水平就有極大的改善了。所以，不同地區對養老金漲幅的標準也不壹樣，按工齡進行壹刀切式的漲養老金顯然是不妥當的。

近期，有網友提出2023年按工齡漲養老金，總體上是工齡越長，養老金漲得越多。不過，這個提案是行不通的，主要是這麽做會有損養老保險發放的公平性，影響到養老保險基金的長遠發展。此外，不同的地區對養老金上調的標準也不壹樣，而且現在我國養老保險基金的發放也面臨著較大的資金壓力。所以，按照工齡漲養老金是行不通的。