拓寬“引”路，種“築巢引鳳”梧桐樹。越是有才華的人，越是求之不得，越是稀缺。劉備三顧茅廬助諸葛亮，蕭何月下獨追韓信。任何想成為企業家的人都會招募人才，並依靠他們來幫助自己的事業。目前，社會人才的爭奪如火如荼。作為邊疆地區，更要著眼於國家戰略需要和自身發展需要，實行“揭牌牽頭”、“賽馬”、“承諾書”等制度，加大“雙招雙引”力度，堅持“不求所有，但求所用”、“壹事壹議”、“壹人壹策”，建立專門機制，量身定制吸引人才、留住人才的政策。要大力實施“回疆人才振興家鄉”行動，打好“鄉愁牌”和“鄉愁牌”，通過“物質吸引+情感聯系”吸引人才、激勵人才、聚集人才，從各個角落、各個領域挖掘和吸引人才。
苗壯骨“育”，善用“基層沃土”助成長。妳要想成為壹個非凡的人才，妳必須等待壹個非凡的機會，獲得壹個非凡的經歷，然後擁有壹個非凡的能力。人才從來不是溫室裏培育的花朵。人才引進後，要在培養上下功夫，根據人才的專業、層次、崗位制定短、中、長期培養計劃，使引進的人才真正適應崗位，發揮所長。要尊重人才成長規律，不搞“大水漫灌”式的教育培訓，堅持“學我們所做的”、“補我們所缺的”，因材施教，按需施教。壹步壹步來，很難成為偉大的人才。要註重艱苦崗位、復雜環境下的人才培養鍛煉，讓人才在泥水裏打滾，在開水裏燙傷，在冰水裏冷凍，在鹽水裏腌制，煉成鋼，碎成蝶。
人們盡其所能地“利用”，描繪出壹幅“奔向奔騰”的新畫卷。只有為人才搭建創業平臺，才能充分發揮人才的作用。要完善黨委統壹領導、組織部門牽頭抓全局、職能部門各司其職密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。結合重點領域、重點行業、重點項目的發展需要，多渠道搭建人才建功立業的平臺，努力營造人才“知人、善用、用時、人盡其才”的大環境。堅持以事業聚人，以親情待人，以待遇留人。建立健全鼓勵創新、註重實績的人才激勵機制，通過獎金補貼、職稱評定等優惠政策，加大對人才發揮作用的激勵力度，及時幫助人才解決子女就學、配偶就業、住房、社保等實際困難，解決生產生活的後顧之憂，營造“春泥護花”的軟環境，讓人才願意留下來、安心工作。