想要進入的人基本要很高的學歷，並且在金融行業有很深的經驗，才能入職中金公司。這段時間，中金公司發布了財報，其業績自然不必多說，但更令人討論的是，其高昂的員工薪酬，根據財報數據顯示，中金公司去年的員工薪酬支出為壹百億左右。考慮到其只有不到壹萬名員工，計算下來中金公司員工人均百萬，算下來每個月工資在九萬多，接近十萬。此外，中金公司的高管層薪資也非常高，多位年薪超過了千萬。
不過中金公司的業績也確實亮眼，首先其去年營收增長了50%以上，達到了236億元人民幣，利潤更是增長了7成，達到了72億人民幣。這個業績確實亮眼，按道理來說，員工來高薪資也合理。但有人指出，中金公司對外分紅只有8億左右，而員工利潤卻分了壹百多億，這有損公平。
還有媒體指出，就是因為公司給員工開除了高薪資，才導致公司利潤的下滑，如果能夠減少員工薪酬的開支，就能增加凈利潤，這才是對股民負責。但事實上，金融行業高薪資本身就很正常，百萬年薪放在金融行業並不算特別高，只能算中高檔水平。
參考資料：
中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上，分紅僅8.69億，員工薪酬福利金額是分紅的12.46倍。
公司業績增速明顯，員工薪酬水漲船高無可厚非，是正向激勵員工的壹種方式。但拿出分紅12倍的錢分配給員工，中金公司置股東以至眾多小股民於何地？
再來看，中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上，其營收為236.60億歸母凈利潤72.07億。簡言之，中金公司去年員工薪酬福利的錢是1.5倍的凈利潤，即便中金公司不增加分紅，給員工或者高管少發點錢，凈利潤就會增加，這也是對股東的回報。