中央和部隊（非現役編制）駐粵機關、事業單位參照本實施細則執行。第三條 各級政府人事部門是機關、事業單位的工資基金管理的主管部門。第四條 工資基金是指機關、事業單位用於職工（包括固定職工、合同制職工和臨時工等）各項工資支出的專用資金。第五條 工資基金管理的內容，以國家統計局《關於工資總額組成的規定》為準，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。凡屬工資總額組成的各項支出，不論現金或轉帳，均納入工資基金管理。第六條 機關、事業單位工資基金管理以同級政府人事部門下達的工資總額計劃為依據。各地區、各部門應根據省人事廳下達的工資總額計劃，綜合考慮屬下各機關、事業單位的性質、經費來源、編制定員以及職工人數計劃等情況，按計劃管理程序將計劃逐級及時分解落實到機關、事業基層單位。各機關、事業單位根據每年下達的工資總額計劃以及本單位的人員變化情況和每月與每季度支付工資需要，編制當年工資基金使用計劃，全年工資基金使用計劃不得超過上級下達的年度工資總額。
因建制或編制定員變動等特殊原因需要增、減職工的，經報主管部門和同級政府人事部門批準調整職工人數計劃和工資總額計劃後，方可相應調整工資基金使用計劃；工資基金不足需要追加工資總額時，由主管部門和同級政府人事部門審批調劑；調劑不了的，按計劃管理程序報上級政府人事部門審批調劑。未批準調劑前，原使用計劃不得突破。
每年省工資總額年度計劃下達前，各地區、各部門可按上年度同期實際支付的工資總額，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所屬各機關、事業基層單位第壹季度工資基金使用計劃。待省年度工資總額計劃下達後，再核定各單位全年的工資基金使用計劃。第七條 實行工資基金與增人計劃配套管理的辦法，機關、事業單位增加人員，須編制增人計劃，經主管部門審核，報同級政府人事部門批準並核增工資基金。違反增人計劃管理規定擅自進人的，不得核增工資基金。第八條 機關、事業單位按照國家政策規定增加工資時，憑同級政府人事部門批準的增資人數和增資總額到工資基金管理部門辦理增加工資基金使用計劃手續。第九條 機關、事業單位人員晉升行政職務、聘任專業技術職務等需增資時，在規定的職數範圍內的，可憑政府人事部門核定的增資額辦理增加工資基金使用計劃。第十條 有下列情形之壹的，不予辦理增加工資基金使用計劃：
（壹）未經主管部門和人事部門批準，擅自突破工資總額計劃的；
（二）不按人事部門下達的職工人數計劃擅自補充增加人員的；
（三）違反工資、獎金、津貼管理規定，自行提高標準的。第十壹條 機關、事業單位只能在銀行開設壹個工資基金專用帳戶，壹切工資性支出只能在此基金專用帳戶支付，並如實填寫工資基金使用登記表和工資基金支付登記表，不得套支或坐支現金發放工資。開戶銀行根據人事部門核定的工資基金使用計劃監督支付工資。第十二條 機關、事業單位根據工資基金使用計劃，逐季送主管部門審核蓋章，報同級人事部門批準後，列入《工資基金管理手冊》（機關、事業單位使用本），憑《工資基金管理手冊》逐月到開戶銀行提取現金。由銀行代理發放工資業務的單位，每月在向代理銀行提供工資發放表（或電腦磁盤）的同時提交《工資基金管理手冊》，代理銀行須依據政府人事部門核定的工資基金使用計劃代為核發工資。機關、事業單位每季度分月發放的工資總額合計數，不得超過本季度工資基金計劃使用數；違反規定超出本季度工資基金計劃使用數的部分，開戶銀行不得給予支付。季度工資基金使用計劃如有節余，可結轉到下季度使用；但不允許提前支取下季度的工資基金。因新工資政策出臺、落實國家安置任務或國家有其他新規定，致使季度工資基金超計劃的，憑政府人事部門核定的增資數額辦理調整季度工資基金使用計劃。