壹是繼續開展反腐倡廉警示教育，加強人防。結合人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳下發的風險警示函中的典型案例，以案為鑒，開展7次廉政警示教育，強化幹部職工法治意識。開展經常性談話，及時了解幹部職工的思想動態、工作生活情況，增強自律意識，從源頭上增強風險防控意識。
二是完善制度，確保各項業務經營符合法律法規，加強防範。為進壹步推動社會保險基金管理工作的推進，促進《四川省查處侵犯社會保險基金管理辦法》的實施，結合我市工作實際，初步擬定《攀枝花市追繳違規社會保險基金暫行辦法(征求意見稿)》，為形成全市統壹的追繳流程和標準奠定基礎。
三是利用全省社會保險信息系統* * *再次梳理人事權限的機會，加強技術防禦。再次，梳理整個保險的業務流程和審核層級，嚴格按照《社會保險經辦機構崗位權限管理辦法》進行崗位設置，實名登錄，做到分級負責，崗位制衡，系統賦能，風險控制。
四是加強群眾監督和數據比對，強化群防群治。在服務大廳等地擺放了《關於打擊非法獲取社會保險待遇有關事項的通告》，營造群眾監督氛圍，維護基金安全。多部門數據共享機制的建立，形成了防範基金風險的法治合力。數據交換系統建立以來，從市公安局交換的全市有犯罪記錄的退休人員和在職人員4710數據中核實，市級36人違規待遇，已追回違規養老金1.22萬元。